курсовая Адаптация персонала в организации. курсовая Анализ адаптации персонала в организации

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	500 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение …………………………………………………………………………….
Глава 1. Теоретические основы адаптации персонала
на предприятии ……………………………………………………………………..
1.1. Понятие адаптации персонала на предприятии……………......
1.2. Особенности адаптации персонала на предприятии………….
Глава 2. Анализ адаптации персонала на предприятии……………
2.1. Общая характеристика предприятия…………………………………………..
2.2. Оценка адаптации персонала на предприятии……………........
Глава 3. Меры по совершенствованию адаптации персонала на предприятии
3.1. Выявленные проблемы и рекомендации по их решению……………………
3.2. Экономическая эффективность разработанных мероприятий………………
Заключение………………………………………………………………………….
Список использованной литературы……………………………………………....
Приложение ………………………………………………………………………...


Введение

Важным этапом персонала на предприятии является получение теоретических знаний и приобретение первоначальных практических навыков. Практические навыки студенты в основном получают при прохождении производственной практики на предприятии.
Итоги практики очень важны для персонала . Обобщение в отчетах собранного материала на предприятии, использование полностью или частично в курсовых и творческих технических проектах, которые можно использовать и воплотить в жизнь, вызывает интерес не только у студента, но и у будущего работодателя.
Оканчивая учебное заведение, выпускники имеют определенные теоретические и практические знания по профессии, становятся работниками конкретного предприятия, им необходимо принять его организационные требования: режим работы и отдыха, положения, должностные инструкции, распоряжения администрации, приказы, а также совокупность социально-экономических условий предоставляемых предприятием. Процесс взаимного приспособления сотрудника и организации будет тем успешнее, чем в большей степени нормы и ценности коллектива становятся нормами и ценностями отдельного сотрудника, тем быстрее и лучше он понимает свою роль в коллективе, происходит процесс адаптации.
Актуальность выбранной темы состоит в том, что в современных условиях значение адаптации сотрудников в новом коллективе определяется необходимостью успешного налаживания межличностных контактов, ровных и доброжелательных отношений в коллективе по отношению ко всем его членам. Особая роль в создании таких отношений отводится непосредственным руководителям структурных подразделений компании и их заместителям.
Ускорить процесс адаптации возможно с помощью института наставничества, наличие которого позволяет сохранить связь поколений и привить молодым сотрудникам корпоративные ценности.
Цель работы: разработка рекомендаций направленных на решения выявленных проблем адаптации персонала на предприятии.
Задачи работы:
1. Изучить теоретические основы адаптации персонала на предприятии.
2. Определить понятие адаптации персонала на предприятии.
3. Выявить особенности адаптации персонала на предприятии.
4. Провести оценку адаптации персонала на предприятии.
5. Выявить проблемы и предложить рекомендации по их решению.
6. Рассчитать экономическую эффективность разработанных мероприятий.
Объектом исследования является персонал ООО «-».
Предмет исследования – процесс управления адаптацией персонала на предприятии.
Источниковую базу исследования составили труды таких авторов, как Виханский О., Наумов А., Капитонов Э., Козлов В., Левкин Н., Шестопал Е., Радина Н. и др.
Научная новизна работы состоит в представлении авторского понимания процессов адаптации персонала на предприятии и определения алгоритма преодоления трудностей адаптации персонала .
Практическая значимость работы состоит в разработке рекомендаций, направленных на решение выявленных проблем связанных с реализацией мероприятий по адаптации персонала на предприятии.
Структура работы состоит: введение, основная часть, заключение, список использованных источников и литературы, приложений
Во введении сформулирована актуальность заявленной темы, определены объект предмет, цель, задачи, основные методы, базовые источники, научная и практическая значимость работы
В первой главе освещены теоретические основы адаптации персонала на предприятии.
Во второй главе проводится анализ адаптации персонала на предприятии.
В заключении сформулированы основные выводы по ключевым моментам работы, а также отражена значимость данной курсовой работы
Список использованных источников и литры содержит: учебников и учебных пособий - 23, научных трудов - 20.
Приложение на 1 листе - опросники для наставников и руководителей.
Текст курсовой работы сопровожден иллюстрациями: рисунков - 5, таблиц - 4 (3 – в приложении).
Базой для проведения исследования выбрано предприятие - АО «-».
Общий объем работы составляет 29 страниц (введение, две главы, заключение).

курсовая Адаптация персонала в организации. курсовая Анализ адаптации персонала в организации

  Работа будет доступна сразу после оплаты!