Управление профессиональным развитием

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	500 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ…………………………..…………...………………………………
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ.......…..…........
1.1. Сущность профессионального развития в системе государственной гражданской службы...…………….……………………………………..……...
1.2. Тенденции в развитии кадрового состава государственной гражданской службы в России и Центральном федеральном округе...............
3. Методы управления профессиональным развитием государственных гражданских служащих……………….................................................................
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА УПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ РАЗВИТИЕМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В ЦЕНТРАЛЬНОМ РЕГИОНЕ …...…...................................….....................
2.1 Закономерности и факторы управления профессиональным развитием государственных гражданских служащих…..….………...………..
2.2 Характеристика системы профессионального развития государственных гражданских служащих в Центральном Федеральном округе по результатам социологического анализа.............................................
2.3 Проблемы в управлении профессиональным развитием государственных гражданских служащих в регионе………………………….
2.4. Практические рекомендации по оптимизации системы профессионального развития государственных гражданских служащих.......
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………..…………………..…………………….………..
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК………....……………………………

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования. В федеральной программе «Развитие государственной службы Российской Федерации (2015 – 2018 годы) и плане мероприятий по развитию системы государственной службы Российской Федерации до 2018 года» ключевым направлением развития системы государственной службы Российской Федерации определено профессиональное развитие государственных служащих. Именно этот стратегиеский вектор развития госслужащих является принципиально важным, так как результаты реформирования государственной службы и эффективность государственного управления в целом в определяющей мере зависят от уровня профессионализма кадров государственных органов.
Таким образом, актуальность проблемы управления профессиональным развитием государственных служащих обусловлена рядом базовых обстоятельств:
– во-первых, актуальным требованием повышения профессиональных компетенций, уровня государственных служащих. В программе указано, что «… непременным условием повышения оптимальности системы государственного управления в соответствии с вызовами современности и потребностями развития страны является компетентность и профессионализм государственного управленческого аппарата, обеспечиваемые посредством непрерывного развития творческого, личностного и профессионального потенциала государственных служащих…» ;
– во-вторых, необходимостью углубления знаний о специфике деятельности по управлению профессиональным развитием государственных гражданских служащих и ее систематизации, раскрытия содержания базового принципа системности, непрерывности, что делает актуальным исследования и дальнейшую разработку научно-методического обеспечения деятельности.
Таким образом, важной задачей является разработка и внедрение в практику государственной службы современных подходов к систематизации и управлению непрерывным профессиональным образованием и развитием государственных гражданских служащих для достижения ими необходимого уровня профессиональной компетентности.
и так далее

Управление профессиональным развитием

  Работа будет доступна сразу после оплаты!