курсовая Типология организационных культур. курсовая на тему Типология организационных культур.

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	40.
Цена:	250 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Теоретический аспект организационных культур Лэйна и Дистефано
1.1 Сущность понятия организационная культура 5
1.2 Показатели оценки по модели Лэйна и Дистефано 8
Глава 2. Организационная культура на примере ООО «Макдоналдс-кристалл» 15
2.1 Общая характеристика компании 15
2.2 Разработка и обоснование рекомендаций по формированию организационной культуры в соответствии с моделью Лэйна и Дистефано 17
Заключение 23
Список используемой литературы 25


Введение

Современный менеджмент закрепил в себе довольно крепкое понимание организационной культуры, в основе которого лежит то, что организационная культура является многофункциональной и разноуровневой системы, которая включает в себя все противоречия, которые существуют в окружающем мире. Организационная культура является понятием многоплановым. Оно пронизывает каждую сферу человеческой жизни. В самой организационной культуре традиционно принято выделять типы и виды.
В более широком смысле слова, система ценностей является внутренним стержнем культуры, которая объединяет звено каждой формы общественного сознания. Ценность является неким измерением культуры. Она определяет ее главные характеристики. Научная необходимость данной категории появляется в ситуации, когда возникает вопрос о взаимодействии организации и личности и окружающей среды.
Культурная деятельность в организации охватывает совместную и индивидуальную деятельность человека, которая представляет единую социальную значимость. По мнению большого количества специалистов, система ценностей является органическим компонентом культурной целостной системы. Она определяет степень упорядоченности и управляемости организацией. Именно ценность являются основой и фундаментом культуры.
Ценности бывают как значимые, общепринятые и разделяемые в социальной системе убеждения относительно целей, к которым нужно стремиться ее сотрудникам, и главные способы их достижения. Они направлены на обеспечение интеграцию организации, оказывая определенную помощь сотрудникам делать социально одобряемый выбор своего поведения. Система ценностей образует духовную систему потребностей и интересов сотрудников, а также социальных общностей.
Традиционно, организационная культура является совокупностью ценностей, обычаев, традиций, норм, верований и предположений, которые воплощаются в различных сторонах работы организации, и которые делают организацию не похожей на другие.
Предмет исследования – организационные культуры. Объект исследования – типология организационных культур Лэйна и Дистефано.
Цель данной работы– изучить особенности типологии организационных культур Лэйна и Дистефано. Исходя из поставленной цели можно выделить следующие задачи:
1. Определить сущность понятия организационная культура
2. Рассмотреть показатели оценки по модели Лэйна и Дистефано
3. Дать общую характеристику компании
4. Провести разработку и обоснование рекомендаций по формированию организационной культуры в соответствии с моделью Лэйна и Дистефано
При написании данной работы использовались методы научного анализа и сравнения.
Данная работа состоит из введения, основной части, заключения и списка используемой литературы.

курсовая Типология организационных культур. курсовая на тему Типология организационных культур.

  Работа будет доступна сразу после оплаты!