курсовая Совершенствование кадровой работы. курсовая на тему Совершенствование кадровой работы

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	50.
Цена:	500 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы кадровой работы в организации...........................5
1.1. Кадровая стратегия: основные понятия, принципы, основные элементы….5
1.2. Особенности кадровой работы в органах местного самоуправления………6
Глава 2. Исследование кадровой работы в администрации N-го округа…..……...14
2.1. Анализ качественной структуры служащих в администрации
N-го городского округа ………………………………………..…………14
2.2. Анализ практики кадровой работы в администрации N-го......................17
Глава 3. Совершенствование кадровой работы в администрации N-го
городского округа.........................................................................................................26
3.1. Совершенствование системы отбора кадров…………………………….26
3.2. Мероприятия по обучению кадров……………………………………….33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………...38
БИБЛИОГРАФИЯ…………………………………………………………………...41
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………...44

ВВЕДЕНИЕ
Реализация эффективной кадровой стратегии признается одной из наиболее важных сфер деятельности предприятия.
Актуальность темы работы обусловлена необходимостью постоянно совершенствовать кадровую стратегию, поскольку данный аспект является одним из основных элементов управления организацией и ее персонала.
Объектом исследования в данной работе выбрана система работы с кадрами в Администрации N-го городского округа.
Актуальность темы исследования состоит в необходимости совершенствования обеспечении органов местного самоуправления высококвалифицированными и мотивированными на эффективный труд работниками, в создании трудового коллектива служащих муниципального органа, который способен к развитию, изменениям, обновлению.
Совершенствования системы управления муниципальными служащими государственных и муниципальных органов местного самоуправления имеют сегодня особую актуальность, так как подобные органы создаются для реализации конкретных государственных или муниципальных полномочий. Органы местного самоуправления оказывают чаще всего услуги по содержанию дорог, предоставлению жилищно-коммунальных услуг, бытовых услуг. Муниципальные органы местного самоуправления работают с использованием муниципальной собственности, которая должна способствовать предоставлению высококачественных услуг населению. Поэтому органы муниципального управления должны, как можно эффективнее использовать потенциал своих работников, создавая все этого благоприятные условия для интенсивного развития их потенциала и более полной отдачи сотрудников на работе, что обуславливает актуальность темы данного исследования.
Предмет исследования – организационные и социально экономические отношения, возникающие в процессе функционирования системы работы с кадрами в органах местного самоуправления.
Целью работы является анализ и разработка рекомендаций по совершенствованию кадрового обеспечения администрации N-го городского округа.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы организации кадровой работы в организации.
2. Дать организационно-экономическую характеристику деятельности администрации N-го городского округа.
3. Провести анализ качественной структуры работников органов местного самоуправления и организации управления муниципальными служащими в органах местного самоуправления.
4. Проанализировать практику кадрового обеспечения в администрации N-го городского округа.
5. Определить мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения администрации N-го городского округа.
Методы исследования, использованные при написании данной работы: аналитический, метод синтеза, метод дедукции, графический и расчетный методы.
Для исследования в работе использованы труды следующих авторов: Дураковой Е.Б., Кафидова В.В., Кибанова А.Я., Литвинюка А.А., Лукичевой Л.И., Моисеева А.Д., Московцевой Л.В., Шуруповой А.С. Одегова Ю., Лукашевича В. и других.
Практическая значимость исследования состоит в выработке мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения органов местного самоуправления применительно к проблемам, с решением которых связана их текущая деятельность.

курсовая Совершенствование кадровой работы. курсовая на тему Совершенствование кадровой работы

  Работа будет доступна сразу после оплаты!