Отчет по практике в проектной организации

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	40.
Цена:	500 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 3
1 Организационно-экономическая характеристика организации……….… 16
2 Анализ персонала ООО «-»…………………………… 18
3 Оценка эффективности использования человеческих ресурсов ООО «-»
4 Предложения по совершенствованию использования человеческих ресурсов ООО «-»…………………………………………...
5 Оценка эффективности предложенных мероприятий………………….. 32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………..….. 38
БИБЛИОГРАФИЯ ……………………………………………………………. 40
Приложения…………………………………………………………………… 42


Введение

Актуальность темы работы обусловлена тем, что для того чтобы выжить и процветать организации необходимо иметь и регулярно получать соответствующее число работников с надлежащим уровнем квалификации. Кадры являются душой организации. Она может располагать наилучшими производственными помещениями и оборудованием, но, сколько знаний и навыков, сколько искусства и сколько личностей требуется организации для того, чтобы выжить и преуспеть? Именно люди создают или разрушают организацию, люди, которые производят и поставляют изделия, осуществляют техническое обслуживание. Говорить об организации, значит говорить о ее жизненной силе, ее работниках.
Поэтому руководитель несет полную ответственность за эффективность своего трудового коллектива. Это общепринятый факт, как и то, что руководители, которые не принимают на работу нужных подчиненных, не способны правильно руководить и, в конце концов, вынуждены оставить свою должность. В свете чего кадровая политика организации приобретает все большее значение.
Надо заметить, что политика организации в области кадров включает в себя не только набор кадров и их увольнение, но также и планирование персонала, определение способов привлечения персонала, непосредственно подбор, оценка, отбор и принятие сотрудников на работу, адаптация, обучение и повышение квалификации работников, а также их развитие и т.д.
В современных условиях могут «выжить» лишь те фирмы, которые осуществляют стратегическое планирование. И это в немалой степени касается и кадровой политики организации.
В связи с этим, много вопросов использования человеческих ресурсов предприятия остаются нераскрытыми, что определяет важность данной темы.
Цель практики - изучить состояние персонала предприятия и определить пути улучшения его использования.
Достижение поставленной цели определило постановку и решение следующих задач:
1. Дать организационно-экономическую характеристику исследуемой организации.
2. Провести анализ персонала исследуемой организации.
3. Оценить эффективность использования человеческих ресурсов ООО «-».
4. Разработать предложения по совершенствованию использованию персонала ООО «-».
5. Произвести оценку эффективности предложенных мероприятий.
Предмет исследования - экономическая деятельность организации, ее персонал; его состояние и пути улучшения их использования.
Объект исследования - ООО «-».
Для достижения поставленной цели в работе были использованы следующие методы исследования: морфологический, системный анализ, статистический анализ, графический метод.

Отчет по практике в проектной организации

  Работа будет доступна сразу после оплаты!