Курсовая Совершенствование оценки персонала. Курсовая Совершенствование системы оценки персонала

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	37.
Цена:	500 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические и методологические основы оценки персонала
1.1. Сущность и роль оценки персонала в управлении предприятием
1.2. Современные методы оценки персонала организации
1.3. Психологические аспекты оценки персонала
Глава 2. Анализ эффективности системы оценки персонала в «-»
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2 Анализ действующей системы оценки сотрудников организации
Глава 3. Совершенствование системы оценки персонала «-»
3.1 Разработка новой системы оценки по улучшению оценки сотрудников
3.2 Определение социально-экономической эффективности от предложенных мероприятий……………………………………………………...
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ










ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы. Одним из основных и наиболее актуальным на сегодняшний день инструментом управления персоналом является оценка. Постоянная оценка персонала дает руководителям необходимую информацию для принятия основательных решений на предприятии: повышение или понижение сотрудников, изменение объемов оплаты труда, развитие и обучение работников, мотивация сотрудников, профессиональный рост. Оценка персонала не является самоцелью, но и не может существовать отдельно, в отличие от других инструментов управления персоналом.
При руководстве штатами она реализуется через оценку кадров, которая проводится в целях улучшения эффективности их деятельности, а также для верного подбора и распределение кадров, стимулирования подъёма их квалификации и ответственности за проделанную работу, измерения уровня их специализированной подготовки, подъёма деловой активности и инициативы.
Измерение персонала является одной из составляющих частей процесса руководящего контроля.
Выше сказанное подчёркивает актуальность и важность исследуемой нами темы.
Целью исследования является совершенствование оценки персонала на предприятии.
Выше перечисленные цели предопределили необходимость в решение следующих задач, которые затрагивают данную тему:
1) проанализировать сущность и роль оценки персонала в управлении предприятием, а также изучить современные методы оценки персонала организации малого бизнеса;
2) провести анализ действующей системы оценки сотрудников организации;
3) разработать мероприятия по улучшению оценки сотрудников и определить социально-экономическую эффективность от предложенных мероприятий;
Объектом исследования является «-».

Курсовая Совершенствование оценки персонала. Курсовая Совершенствование системы оценки персонала

  Работа будет доступна сразу после оплаты!