курсовая Совершенствование кадровой политики. курсовая на тему Совершенствование кадровой политики

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	33.
Цена:	400 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Глава 1 Теоретические основы менеджмента человеческих ресурсов
1.1 Роль человеческого фактора в менеджменте
1.2 Кадровая политика в менеджменте
1.3 Лидерство в менеджменте
Глава 2 Анализ кадрового менеджмента на предприятии мебельная фабрика «-»
2.1 Характеристика мебельной фабрики «-»
2.2 Анализ кадровой политики мебельной фабрики «-»
Глава 3 Разработка и реализация программы по улучшению кадровой политики и мотивационной системы мебельной фабрики «-»
3.1 Анализ недостатков кадровой политики мебельной фабрики «-»
3.2 Организационно- экономические мероприятия по улучшению кадровой политики мебельной фабрики «-»
Заключение
Список используемой литературы


ВВЕДЕНИЕ
Стратегия функционирования и развития любого предприятия (организации) немыслима без обращения к персоналу. Для того чтобы обеспечить эффективное функционирование предприятия, на нем должна быть сформирована сильная команда, способная поддерживать его высокий профессиональный авторитет.
До настоящего времени само понятие "управление персоналом" в нашей управленческой практике отсутствовало. Правда, система управления каждой организации имела функциональную подсистему управления кадрами и социальным развитием коллектива, но большую часть объема работ по управлению кадрами выполняли линейные руководители подразделений.
Основным структурным подразделением по управлению кадрами в организации является отдел кадров, на который возложены функции по приему и увольнению кадров, а также по организации обучения, повышения квалификации и переподготовки кадров. Для выполнения последних функций нередко создаются отделы подготовки кадров или отделы технического обучения.
Для решения социальных проблем в организациях создаются службы социального исследования и обслуживания. Службы управления персоналом, как правило, имеют низкий организационный статус, являются слабыми в профессиональном отношении. В силу этого они не выполняют целый ряд задач по управлению персоналом и обеспечению нормальных условий его работы. Важнейшие в их числе: социально-психологическая диагностика; анализ и регулирование групповых и личных взaимоотношений, отношений руководства; управление производственными и социальными конфликтами и стрессами; информационное обеспечение системы кадрового управления; управление занятостью; оценка и подбор кандидатов на вакантные должности; анализ кадрового потенциала и потребности в персонале; маркетинг кадров; планирование и контроль деловой карьеры; профессиональная и социально-психологическая адаптация работников; управление трудовой мотивацией; правовые вопросы трудовых отношений; психофизиология, эргономика и эстетика труда.
Если в условиях командно-административной системы эти задачи рассматривались как второстепенные, то при переходе к рынку они выдвинулись на первый план, и в их решении заинтересована каждая организация.
Таким образом, беря во внимание вышеизложенное, можно предположить, что изучение роли человеческого фактора в управлении, анализ кадровой политики, а также стиля, способов управления и роли лидерства на конкретном предприятии является достаточно актуальным и требует своего рассмотрения.
Целью курсовой работы является изучение менеджмента человеческих ресурсов, кадрового менеджмента, а также важности человеческого фактора для любой организации.
Объектом исследования является мебельная фабрика «-»
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1)исследовать роль человеческого фактора в менеджменте
2)раскрыть особенности кадрового менеджмента, содержание, формы и методы кадровой работы.
3) проанализировать кадровую политику и мотивационную систему в мебельной фабрике «-»
4) разработать рекомендации по улучшению кадровой политики и мотивационной системы в мебельной фабрике «-»

курсовая Совершенствование кадровой политики. курсовая на тему Совершенствование кадровой политики

  Работа будет доступна сразу после оплаты!