курсовая Разработка системы премирования персонала. курсовая на тему Разработка системы премирования персонала

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	500 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
Глава 1. Теоретические и методологические аспекты исследуемой проблемы.
1.1 Характеристика степени научной проработанности проблемы системы премирования персонала
1.2. Характеристика современного состояния системы премирования персонала на основе KPI. Методологические подходы к разработке системы премирования.
Глава 2. Исследование мотивации труда персонала и существующей системы стимулирования труда персонала на примере «-».
2.1 Краткая характеристика исследуемого объекта
2.2 Исследование мотивации труда персонала на основе анкетирования
2.3. Анализ и оценка содержания и эффективности существующей системы стимулирования персонала организации.
Глава 3. Разработка системы премирования персонала на основе KPI в «-».
3.1 Стратегические цели и задачи ГК «-»
3.2 Разработка общего вида системы премирования на основе KPI
3.3 Разработка механизмов и показателей премирования
3.4 Практическое применение
Заключение
Список литературы
Приложение



ВВЕДЕНИЕ
Мотивация и стимулирование персонала могут рассматриваться как процесс удовлетворения потребностей сотрудников и их ожиданий, связанных с работой. При этом цели персонала согласуются с целями и задачами организации. Одновременно с этим, мотивация и стимулирование понимаются и как комплекс мер, применяемых со стороны субъекта управления для повышения эффективности трудовой деятельности персонала. Знание теорий мотивации позволяет сотрудникам кадровых служб во всем многообразии приемов работы с людьми найти тот, который наиболее всего подходит данному типу личности, его ожиданиям, перспективам роста.
Для улучшения социально-экономической позиции нашей страны нужно обращать внимание на повышение качества жизни работников и их семей, обеспечение человека правом на достойный труд, рост эффективности отечественной экономики. Для того чтобы получилось улучшить положение нашей страны в экономике, необходимо обеспечить усиление мотивации трудовой деятельности на основе формирования и развития систем стимулов, которые побуждают современного работника к труду, дающему высокий результат. Многое зависит от эффективности системы мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала, которая действует в организации. Трудовая, социальная, творческая активность работников в итоге положительно повлияют на конечные результаты всей производственно-хозяйственной деятельности организации, а значит и на социально-экономические аспекты страны в целом.
В данном курсовом проекте проведен анализ системы мотивации и стимулирования в «-». Настоящий курсовой проект ставит своей целью повышение эффективности деятельности организации за счет совершенствования системы стимулирования и мотивации.
Задачи курсовой работы:
• закрепление теоретических знаний и практических навыков в исследовании мотивации труда персонала, проектировании систем стимулирования труда персонала в организации, совершенствовании трудовой деятельности работников и организации в целом;
• изучение структуры организации, ее особенностей и состава персонала по разным критериям;
• анализ удовлетворенности персонала работой в целом;
• выявление проблем организации, связанных с управление персоналом;
• предложение совершенствования работы персонала для достижения главной цели организации.

курсовая Разработка системы премирования персонала. курсовая на тему Разработка системы премирования персонала

  Работа будет доступна сразу после оплаты!