курсовая на тему Мотивация персонала в организации. КУРСОВАЯ Мотивация персонала в организации

Предмет:	Разное.
Кол-во страниц:	46.
Цена:	500 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение…………………………………………………………………………….3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации персонала организации…………...5
1.1. Основные подходы к пониманию мотивации персонала……………………5
1.2. Виды, формы и методы системы мотивации персонала…………………….8
1.3. Основные способы совершенствования системы мотивации……………...13
Глава 2. Исследование проблем мотивации персонала организации
(на примере ООО «-»………………………………………………….....18
2.1. Краткая характеристика компании…………………………………………..18
2.2. Авторский подход к организации исследования…………………………….20
2.3. Исследование и анализ существующей системы мотивации организации...23
Глава 3. Рекомендации по результатам проведенного исследования………..….27
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы мотивации сотрудников
ООО «-» …………………………………………………………………27
3.2. Рекомендаций по внедрению мероприятий по совершенствованию
мотивации сотрудников ООО «-» ……………………………………...35
3.3. Рекомендации по контролю за изменениями………………………………38
Заключение………………………………………………………………………..43
Библиографический список……………………………………………………..43
Глоссарий…………………………………………………………………………46
Приложение………………………………………………………………………46



Введение

Актуальность темы работы обусловлена тем, что мотивация сотрудников в настоящее время занимает одно из центральных мест в управлении персоналом, поскольку она выступает непосредственной причиной их поведения.
Без стратегии стимулирования труда невозможно дальнейшее существование, не говоря уже о росте и развитии любой организации. Это основа эффективного управления персоналом и важный фактор совершенствования деятельности организации.
Система мотивации сотрудников присутствует практически в каждой организации. Однако при помощи той мотивационной системы, которая используется на предприятии, многие из них не способны добиться желаемых целей, таких как: заинтересованность рядовых сотрудников в результатах деятельности компании, повышение производительности труда и т.д.
Теоретико-методологические основы исследования. При формировании методологии изучения мотивации труда, как социального феномена, мы опирались на труды М. Вебера, Э. Дюркгейма. При изучении вопроса управления трудовой мотивацией в организации были исследованы теории Ф. Тейлора, Ф. Герцберга, Врума, Л. Портера, Э. Лоулера, Д. Адамса.
Цель работы - усовершенствовать программу мотивации сотрудников ООО «-» посредствам разработки положения о заработной плате, положения о премировании, социальной программы, создания критериев системы оценки важности в интересах развития компании.
Задачи работы:
1. Отразить основные подходы к пониманию мотивации персонала.
2. Охарактеризовать виды, формы и методы системы мотивации персонала.
3. Определить основные способы совершенствования системы мотивации.
4. Отразить авторский подход к организации исследования.
5. Провести исследование и анализ существующей системы мотивации организации.
6. Наметить мероприятия по совершенствованию системы мотивации сотрудников ООО «-».
7. Разработать рекомендаций по внедрению мероприятий по совершенствованию мотивации сотрудников ООО «-».
8. Сформулировать рекомендации по контролю за изменениями.
Объект исследования – отдел продаж ООО «-»
Предмет исследования - система мотивации сотрудников отдела продаж в интересах стратегического развития организации ООО «-»
В работе применяются общенаучные методы системного и ситуационного анализа, теоретического обобщения. Сбор первичной информации осуществлялся с помощью анализа документов, анкетного опроса и полуструктурированного интервью.

курсовая на тему Мотивация персонала в организации. КУРСОВАЯ Мотивация персонала в организации

  Работа будет доступна сразу после оплаты!