курсовая Менеджмент человеческих ресурсов курсовая на тему Менеджмент человеческих ресурсов

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	52.
Цена:	500 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………… 3
Глава 1 Менеджмент человеческих ресурсов………………………………. 5
1.1. Понятие и сущность человеческого фактора ……………….……. 5
1.2 Кадровая политика на предприятии. Система кадровой работы,
ее содержание, формы и методы…………………………………...
7
1.3 Типы кадровой политики…………………………………………… 10
Глава 2. Анализ использования человеческих ресурсов организации
(на примере «-»)………………….…
15
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации….. 15
2.2 Анализ персонала «-»……. 17
2.3 Оценка эффективности использования человеческих ресурсов «-» 19
Глава 3. Пути совершенствования использования человеческих ресурсов «-»……………………………………
25
3.1 Предложения по совершенствованию использования человеческих ресурсов «-»…………
25
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий……………. 30
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………………………………………………………..….. 36
БИБЛИОГРАФИЯ …………………………………………………..………. 38
Приложения…………………………………………………………………… 40



ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что для того чтобы процветать организации необходимо иметь и регулярно получать соответствующее число работников с надлежащим уровнем квалификации. Кадры являются душой организации. Она может располагать наилучшими производственными помещениями и оборудованием, но, сколько знаний и навыков, сколько искусства и сколько личностей требуется организации для того, чтобы выжить и преуспеть? Именно люди создают или разрушают организацию, люди, которые производят и поставляют изделия, осуществляют техническое обслуживание. Говорить об организации, значит говорить о ее жизненной силе, ее работниках.
Поэтому руководитель несет полную ответственность за эффективность своего трудового коллектива. Это общепринятый факт, как и то, что руководители, которые не принимают на работу нужных подчиненных, не способны правильно руководить и, в конце концов, вынуждены оставить свою должность. В свете чего кадровая политика организации приобретает все большее значение.
Надо заметить, что политика организации в области кадров включает в себя не только набор кадров и их увольнение, но также и планирование персонала, определение способов привлечения персонала, непосредственно подбор, оценка, отбор и принятие сотрудников на работу, адаптация, обучение и повышение квалификации работников, а также их развитие и т.д.
В современных условиях могут «выжить» лишь те фирмы, которые осуществляют стратегическое планирование. И это в немалой степени касается и кадровой политики организации.
В связи с этим, много вопросов использования человеческих ресурсов предприятия остаются нераскрытыми, что определяет важность данной темы.
Предмет исследования - экономическая деятельность организации, ее персонал; его состояние и пути улучшения их использования.
Объект исследования – «-». Это - проектно-изыскательская организация в области жилищно-гражданского строительства, она выполняет полный комплекс проектных и изыскательских работ.
Цель работы - изучить состояние персонала предприятия и определить пути улучшения его использования.
Достижение поставленной цели определило постановку и решение следующих задач:
1. Дать понятие и сущность человеческого фактора.
2. Охарактеризовать основы кадровой политики на предприятии.
3. Определить типы кадровой политики.
4. Дать организационно-экономическую характеристику исследуемой организации.
5. Провести анализ персонала исследуемой организации.
6. Оценить эффективность использования человеческих ресурсов «-».
7. Разработать предложения по совершенствованию использованию персонала «-».
8. Произвести оценку эффективности предложенных мероприятий.
Для достижения поставленной цели в работе были использованы следующие методы исследования: морфологический, системный анализ, статистический анализ, графический метод.
Для исследования в работе использованы труды следующих авторов: Базарова Т.Ю., Б.Л. Еремина, Виханский О.С., Наумов А.И., Емельянов С.В., Ларичев О.И. Поршнева А.Г., Румянцевой З.П. и др.
Практическая значимость исследования состоит в выработке мероприятий по совершенствованию менеджмента человеческих ресурсов в организации.

курсовая Менеджмент человеческих ресурсов курсовая на тему Менеджмент человеческих ресурсов

  Работа будет доступна сразу после оплаты!