курсовая Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией курсовая на тему Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	52.
Цена:	500 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы организации кадровой стратегии в организации....5
1.1. Кадровая стратегия: основные понятия, принципы, основные элементы….5
1.2. Особенности кадровой стратегии в органах местного самоуправления………6
Глава 2. Исследование кадровой работы в администрации N-ого
городского округа …………………………………………...14
2.1. Анализ качественной структуры служащих в администрации
N-ого городского округа …………………14
2.2. Анализ практики кадровой работы в администрации N-ого
городского округа ………..........................................17
Глава 3. Совершенствование кадровой работы в администрации N-ого
городского округа.....................................................................26
3.1. Совершенствование системы отбора кадров…………………………….26
3.2. Мероприятия по обучению кадров……………………………………….33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………...38
БИБЛИОГРАФИЯ…………………………………………………………………...41
ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………………...44

ВВЕДЕНИЕ
Реализация эффективной кадровой стратегии признается одной из наиболее важных сфер деятельности предприятия.
Актуальность темы работы обусловлена необходимостью постоянно совер-шенствовать кадровую стратегию, поскольку данный аспект является одним из основных элементов управления организацией и ее персонала.
Важность темы исследования состоит в необходимости совершенствования обеспечении органов местного самоуправления высококвалифицированными и мотивированными на эффективный труд работниками, в создании трудового кол-лектива служащих муниципального органа, который способен к развитию, изме-нениям, обновлению.
Совершенствования системы управления муниципальными служащими го-сударственных и муниципальных органов местного самоуправления имеют сего-дня особую актуальность, так как подобные органы создаются для реализации конкретных государственных или муниципальных полномочий. Органы местного самоуправления оказывают чаще всего услуги по содержанию дорог, предостав-лению жилищно-коммунальных услуг, бытовых услуг. Муниципальные органы местного самоуправления работают с использованием муниципальной собствен-ности, которая должна способствовать предоставлению высококачественных ус-луг населению. Поэтому органы муниципального управления должны, как можно эффективнее использовать потенциал своих работников, создавая все этого благо-приятные условия для интенсивного развития их потенциала и более полной от-дачи сотрудников на работе, что обуславливает актуальность темы данного иссле-дования.
Объектом исследования в данной работе выбрана система работы с кадрами в Администрации N-ого городского округа.
Предмет исследования – организационные и социально экономические от-ношения, возникающие в процессе функционирования системы работы с кадрами в органах местного самоуправления.
Целью работы является анализ и разработка рекомендаций по совершенст-вованию кадрового обеспечения администрации N-ого городского округа.
Для достижения поставленной цели определены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические основы организации кадровой стратегии в ор-ганизации.
2. Дать организационно-экономическую характеристику деятельности ад-министрации N-ого городского округа.
3. Провести анализ качественной структуры работников органов местного самоуправления и организации управления муниципальными служащими в орга-нах местного самоуправления.
4. Проанализировать практику кадрового обеспечения в администрации N-ого городского округа.
5. Определить мероприятия по совершенствованию кадрового обеспечения администрации N-ого городского округа.
Методы исследования, использованные при написании данной работы: ана-литический, метод синтеза, метод дедукции, графический и расчетный методы.
Для исследования в работе использованы труды следующих авторов: Дура-ковой Е.Б., Кафидова В.В., Кибанова А.Я., Литвинюка А.А., Лукичевой Л.И., Моисеева А.Д., Московцевой Л.В., Шуруповой А.С. Одегова Ю., Лукашевича В. и других.
Практическая значимость исследования состоит в выработке мероприятий по совершенствованию кадрового обеспечения органов местного самоуправления применительно к проблемам, с решением которых связана их текущая деятель-ность.

курсовая Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией курсовая на тему Кадровая стратегия в системе стратегического управления организацией

  Работа будет доступна сразу после оплаты!