курсовая Управление персоналом. курсовая на тему Управление персоналом

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	41.
Цена:	500 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………….3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕССНОГО ПОДХОДА
К УПРАВЛЕНИЮ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………5
1.1. Понятие и сущность управления персоналом на предприятии…………5
1.2. Основные элементы процесса управления персоналом
на предприятии………………………………………………………………..9
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОЦЕССОВ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
ООО «-»……………………………………………………………..13
2.1. Организационно-правовая характеристика ООО «-»………13
2.2. Оценка системы управления персоналом ООО «-»………...22
2.3. Выявление проблем и рекомендации по их решению…………………..25
2.4. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий…32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….37
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………38
ПРИЛОЖЕНИЯ………………………………………………………………….41


Введение
Управление персоналом обеспечивается непрерывным совершенствованием подходов к работе с персоналом на основе достижений отечественной и зарубежной науки и передовой производственный опыт.
Сущность управления персоналом заключается в установлении организационно-экономических, социальных, психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. Эти отношения строятся на принципах, методах и формах воздействия на интересы, поведение и деятельность работников с целью максимального их использования.
Актуальность темы работы определяется тем, что управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием и считается основным критерием ее экономического успеха. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и анализа содержания труда различных категорий персонала.
В связи с этим, много вопросов в отношении оптимизации процессов управления персоналом, как процесса, остаются нераскрытыми, что определяет важность данной темы.
Предметом исследования является управление персоналом на основе процессного подхода в организации.
Объект исследования - ООО «-». Это - проектно-изыскательская организация в области жилищно-гражданского строительства, она выполняет полный комплекс проектных и изыскательских работ.
Целью данной работы является определение возможностей управления персоналом на основе процессного подхода в организации.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
1. Рассмотреть понятие и сущность управления персоналом на предприятии.
2. Охарактеризовать основные элементы процесса управления персоналом на предприятии.
3. Провести оценку системы управления персоналом ООО «-»
4. Выявить проблемы управления персоналом ООО «-» и предложить рекомендации по их решению.
5. Рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Информационной базой исследования послужили фактические материалы предприятия, выбранного в качестве объекта исследования (устав, штатное расписание, документы кадровой службы) и труды отечественных специалистов в области управления персоналом таких как: Алиев И.М., Асалиев А.М., Бычин В.Б., Бобков В.Н., Вайсбурд В.А., Дубровин И.А., Каменский А.С. и другие.
Структура работы сложилась исходя из поставленной цели и задач.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования, ставиться цель и задачи, определяется объект и предмет исследования, информационная база и структура работы.
В первой главе рассматриваются теоретические аспекты темы исследования. Вторая глава посвящена аналитическому исследованию процессов управления персоналом, а также разработке рекомендаций по решению выявленных проблем. Заключение в сжатом виде содержит выводы по проведенному исследованию.

курсовая Управление персоналом. курсовая на тему Управление персоналом

  Работа будет доступна сразу после оплаты!