Курсовая Кадровые технологии. Курсовая на тему Кадровые технологии. скачать курсовую Кадровые технологии

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	42.
Цена:	500 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение …………………………………………………………………………..3
Глава 1. Теоретико-методологические аспекты по теме исследования ………5
1.1 Сущность и значение подбора и отбора персонала в деятельности организации ……………………………………………………………………….5
1.2 Процесс отбора новых работников как успешное решение поставленных задач ……………………………………………………………………………….8
Глава 2. Анализ кадровых технологий, используемых при отборе кадров в «-»..13
2.1 Анализ существующего состояния отбора персонала ……………………13
2.2 Основные требования к эффективной системе отбора муниципальных служащих ………………………………………………………………………...18
2.3 Методы отбора кандидатов, привлеченных из внешних (внутренних) источников отбора муниципальных служащих ……………………………….22
Заключение……………………………………………………………………….32
Список использованных источников и литературы …………………………..34
Приложения


Введение
Актуальность темы курсовой работы обусловлено тем, что развитие муниципальной службы в Российской Федерации за последнее десятилетие в большей степени, чем когда-либо ранее, определяется качественными и количественными изменениями в ее кадровом составе.
Так, работа с муниципальными кадрами, ориентированная на эффективное развитие их профессионального, творческого потенциала, предусматривает применение тонких и специфических средств воздействия. В качестве таковых выступают кадровые технологии.
Посредствам кадровых технологий обеспечивается комплексное воздействие на человека, повышение организованности и дисциплины, укрепление доверия, формирование отношения персонала к своей деятельности в соответствии с миссией и принципами муниципальной службы.
Кадровые технологии постепенно входят в практику деятельности муниципальных образований, доказывая свою состоятельность и обоснованность внедрения. Это тем более важно, что органы местного самоуправления не обладают достаточным опытом применения подобных технологий, нежели федеральные и региональные органы государственного управления.
Кадровые технологии способствуют рационализации отбора, подбора и оценки кадров. Они обеспечивают возможность аккумулирования и тиражирования эффективных методов преобразования кадровых процессов. Их грамотное использование повышает управляемость организации, эффективность ее деятельности. Между тем, до настоящего времени остаются недостаточно исследованными многие аспекты разработки и внедрения современных, кадровых технологий в системе муниципальной службы.
Объектом исследования выступает кадровая политика органа местного самоуправления, предмет – система отбора кадров в органе местного самоуправления.
Таким образом, цель написания данной курсовой работы – оценить кадровые технологии, которые используют при отборе кадров в орган местного самоуправления.
Для достижения поставленной цели нам необходимо решить задачи следующего порядка:
- изучить основные теоретико-методологические аспекты по теме исследования;
- провести анализ кадровых технологий, используемых при отборе кадров на примере «-»;
- проанализировать существующее состояние отбора персонала в данном органе местного самоуправления;
- определить основные требования к эффективной системе отбора муниципальных служащих данного органа местного самоуправления;
- выявить методы отбора кандидатов, привлеченных из внешних (внутренних) источников отбора муниципальных служащих исследуемого органа местного самоуправления.
Источниковую базу исследования составляют следующие виды документов: законодательные акты, опубликованные источники, материалы личного наблюдения.
Теоретической и методологической основой работы послужили работы следующих выдающихся ученых, занимающиеся проблемой кадровых технологий в системе государственной и муниципальной службы в Российской Федерации: В.М. Анисимова, Г.В. Атаманчука, А.П. Егоршина, В.Г. Игнатова, К.О. Магомедова, И.П. Марченко, А.И. Радченко, В.А. Сулемова, H.A. Чижова.

Курсовая Кадровые технологии. Курсовая на тему Кадровые технологии. скачать курсовую Кадровые технологии

  Работа будет доступна сразу после оплаты!