курсовая Исследование стратегии системы управления. курсовая на тему Исследование стратегии системы управления. скачать курсовую Исследование стратегии системы управления

Предмет:	Разное.
Кол-во страниц:	35.
Цена:	500 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение…………………………………………………………………………….3
Глава 1 Теоретические основы исследования стратегии системы
управления персоналом………………………….…………………….
5
1.1 Понятие и сущность управления персоналом организации…………… 5
1.2 Цели и принципы стратегии управления персоналом………………….. 10
Глава 2 Анализ системы управления персоналом ООО «-»……… 15
2.1 Общая характеристика ООО «-»………………………….. 15
2.2 Основные показатели деятельности ООО «-»…………….. 16
2.3 Структура кадрового состава ООО «-» по основным характеристикам……………………………………………………….. 17
2.4 Анализ системы управления персоналом ООО «-»………. 23
Заключение…………………………………………………………………..……. 28
Список использованных источников……………………………………..…….. 31
Приложение А………………………………………………………………………. 35



Введение

В современных условиях основные тенденции изучения и развития проблемы управления персоналом связаны с разработкой стратегий управления персоналом организации, которые в основном сводятся к формированию коллектива инициативных и креативных сотрудников, обладающих новаторскими данными. Члены коллектива должны быть мобильны и быстро приспосабливаться к новым условиям деятельности, вместе с тем готовы рисковать и брать на себя ответственность, способны все начатые дела доводить до логического завершения.
При этом целесообразно, чтобы состав ведущих специалистов не претерпевал существенных изменений. Предусматривается и материальное стимулирование на коммерческой основе, с ориентацией на потребности работника. Оценка работы осуществляется индивидуально, без жестких мер, с учетом вклада сотрудника.
Актуальность темы работы определяется тем, что управление персоналом занимает ведущее место в системе управления предприятием и считается основным критерием ее экономического успеха. Методологически эта сфера управления обладает специфическим понятийным аппаратом, имеет отличительные характеристики и показатели деятельности, специальные процедуры и методы – аттестация, эксперимент и другие; методы изучения и анализа содержания труда различных категорий персонала.
В связи с этим, много вопросов в отношении оптимизации процессов управления персоналом, как процесса, остаются нераскрытыми, что определяет важность данной темы.
Целью работы является определение возможностей управления персоналом на основе процессного подхода на предприятии.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
1. Рассмотреть понятие и сущность управления персоналом на предприятии.
2. Охарактеризовать основные элементы процесса управления персоналом на предприятии.
3. Провести оценку системы управления персоналом ООО «-» 4. Выявить проблемы управления персоналом ООО «-» и предложить рекомендации по их решению.
5. Рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий.
Предметом исследования является стратегия управления персоналом предприятия.
Объект исследования - ООО «-».
Информационной базой исследования послужили фактические материалы предприятия, выбранного в качестве объекта исследования (устав, штатное расписание, документы кадровой службы) и труды отечественных специалистов в области управления персоналом таких как: Алиев И.М., Асалиев А.М., Бычин В.Б., Бобков В.Н., Вайсбурд В.А., Дубровин И.А., Каменский А.С. и другие.

курсовая Исследование стратегии системы управления. курсовая на тему Исследование стратегии системы управления. скачать курсовую Исследование стратегии системы управления

  Работа будет доступна сразу после оплаты!