курсовая Оценка трудового потенциала организации. курсовая на тему Оценка трудового потенциала организации

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	49.
Цена:	400 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
1. Теоретические основы изучения трудового потенциала организации
1.1. Экономическая сущность понятия «трудовой потенциал» и его компоненты
1.2 Методы оценки кадрового потенциала

2. Оценка трудового потенциала организации (на примере ООО «-» )
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации
2.2. Анализ трудового потенциала организации
3. Пути развития трудового потенциала ООО «-»
Заключение
Библиографический список
Приложения


Введение

В современных конкурентных условиях, которые характеризуются необходимостью выпуска высококачественной продукции и масштабных научно-технических преобразований, перспективность развития любой организации непосредственно зависит от компетентности, знаний и навыков, профессионального опыта персонала организации. Руководство организации должно иметь адекватное представление, какие ресурсы оно использует для достижения стратегических целей организации.
Современные процессы формирования и эффективного использования трудового потенциала обуславливают такие условия, при которых большинство организаций может потерять контроль над состоянием качества своего трудового потенциала и процессов его формирования и использования. Так, падение объемов производства и продаж, снижение платежеспособности населения, задержки по выплате заработной платы обуславливают ухудшение профессионально-квалификационного уровня работников, их морального, мотивационного и творческого потенциалов, что, в свою очередь, мешает внедрению инновационных технологий, производству конкурентоспособной продукции.
В связи с этим, много вопросов развития трудового потенциала специалистов организации остаются нераскрытыми, что определяет актуальность данной темы.
Целью работы является оценка и определение путей развития трудового потенциала персонала исследуемой организации.
Достижение поставленной цели определило постановку и решение следующих задач:
 изучить теоретические основы трудового потенциала;
 оценить трудовой потенциал исследуемой компании;
 определить пути развития трудового потенциала организации.
Объектом исследования является трудовой потенциал ООО «-» .
Предмет исследования - процесс оценки и развития трудового потенциала ООО «-» .
Для достижения поставленной цели в работе были использованы следующие методы исследования: морфологический, системный анализ, статистический анализ, графический метод.
Информационным обеспечением при написании работы стали нормативно - правовые документы Российской Федерации, учебные пособия, научные статьи, монографии, а также отчетность ООО «-» .

курсовая Оценка трудового потенциала организации. курсовая на тему Оценка трудового потенциала организации

  Работа будет доступна сразу после оплаты!