Диплом Организация кадрового документооборота скачать Диплом Организация кадрового документооборота Диплом на тему Организация кадрового документооборота по делопроизводству | Диплом Шоп | diplomshop.ru
ДИПЛОМ ШОП
Готовые дипломы и дипломы на заказ

Библиотека

Как купитьЗаказатьСкидкиПродатьВакансииКонтактыНаши партнёрыВойти

Банк готовых рефератов, курсовых и дипломных работ / Делопроизводство / Диплом Организация кадрового документооборота скачать Диплом Организация кадрового документооборота Диплом на тему Организация кадрового документооборота

ИнформацияЕсли вы не нашли нужную вам работу, воспользуйтесь системой поиска работ

Диплом Организация кадрового документооборота скачать Диплом Организация кадрового документооборота Диплом на тему Организация кадрового документооборота

Предмет:Делопроизводство.
Цена:800 руб.
Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические основы организации кадрового документооборота
10
1.1 Понятие кадрового документооборота и основы его организации в современных организациях 10
1.2 Законодательная и нормативно-методическая регламентация организации работы с кадровыми документами
15
Глава 2. Особенности организации кадрового документооборота на примере АО «-»
23
2.1. Организационная характеристика АО «-» 23
2.2. Анализ деятельности, задачи и функции отдела кадров АО «-»
31
2.3. Анализ системы кадрового документооборота АО «-»
37
Глава 3. Совершенствование кадрового документооборота АО "-"
47
3.1. Недостатки организации кадрового документооборота АО «-»
47
3.2. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота АО «-»
50
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
57
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 61
ПРИЛОЖЕНИЯ 65




Введение

Деятельность с документацией хозяйствующих субъектов является одной из ключевых функций таких современных структурных подразделений компании, как отдел кадров и служба по персоналу. Организация кадрового документооборота в современных условиях является весьма значимой и должна соответствовать деятельности компании. Требования к современному кадровому документообороту получили полное отражение в действующем законодательстве Российской Федерации.
Состав кадровой документации конкретного хозяйствующего субъекта зависит от таких факторов, как область деятельности, месторасположение компании и условия труда. Однако, в силу требований законодателя существует перечень кадровой документации, которая обязательно должна быть у каждого хозяйствующего субъекта, независимо от его организационно-правовой формы. К таким документам в силу статей 56 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации можно отнести трудовой договор, трудовая книжка (ст. 66), правила внутреннего трудового распорядка (ст. 189). Формирование и ведение иной кадровой документации предусматривается различными нормативными правовыми актами, так в силу Федерального закона от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных» каждый работодатель обязан разработать и соблюдать Положение о защите персональных данных.
К документации, которая обязательно должна быть в отделе кадров компании относят следующую:
- правила внутреннего трудового распорядка;
- штатное расписание;
- положение о защите персональных данных;
- книга учета движения трудовых книжек;
- табель учета рабочего времени;
- трудовой договор;
- приказы по личному составу;
- график отпусков и т.д.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена современными изменениями и развитием в области кадрового управления, быстрым развитием и автоматизацией делопроизводства и ростом потребности в профессиональных специалистах, которые способны успешно выполнять все требования в изменяющихся социально-экономических условиях.
Целью работы является анализ и оптимизация процедуры внутреннего кадрового документооборота на примере АО «-». Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Проанализировать значение и сущность кадрового документооборота современных компаний;
2) Проанализировать современную законодательную и нормативно-методическую регламентацию организации кадрового документооборота;
3) Привести организационную характеристику объекта исследования – АО «-»;
4) Охарактеризовать деятельность, а также выделить основные функции и задачи кадровой службы АО «-»;
5) Проанализировать систему кадрового документооборота АО «-»;
6) Выделить недостатки организации кадрового документооборота объекта исследования;
7) Разработать рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота АО «-».
Объектом исследования выпускной квалификационной работы выступает Акционерное общество «-», компания, предоставляющая услуги в области страхования.
Предметом исследования выпускной квалификационной работы выступает система кадрового документооборота АО «-».
Информационной базой исследования послужили действующее законодательство Российской Федерации, научные труды и статьи в периодических изданиях, научная литература, эмпирической базой послужили данные внутрифирменного кадрового документооборота АО «-».
Методологической базой исследования являются общие и частные методы исследования, такие как методы количественной и качественной оценки и обработки информации, наблюдение, метод сравнительного анализа и др.

Диплом Организация кадрового документооборота скачать Диплом Организация кадрового документооборота Диплом на тему Организация кадрового документооборота

Цена: 800 руб.


  Работа будет доступна сразу после оплаты!


 


Поиск работ


нам 10 лет

Услуги

Информация