диплом Изучение социально-психологического климата в коллективе

Предмет:	Психология.
Кол-во страниц:	75.
Цена:	1000 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
1. Социально-психологический климат коллектива как предмет изучения
социологии
1.1. Теоретико-методологические и историко-социологические аспекты исследования социально-психологического климат
1.2. Понятие социально-психологического климата коллектива, его структура, типология, факторы, формирующие его
1.3. Конфликт как показатель социально-психологического климата коллектива
2. Социально-психологический климат трудового коллектива «-»
2.1. Социальный портрет объекта исследования
2.2. Удовлетворенность трудом и факторы её определяющие
2.3. Основные причины возникновения напряженной ситуации в коллективе
2.4. Деловая игра «Разрешение напряженных ситуаций в процессе управления персоналом»
Заключение
Литература
Приложение 1. Программа социологического исследования
Приложение 2. Инструмент исследования
Приложение 3. Обоснование и расчет выборки
Приложение 4. Статистический обсчет
Приложение 5. Парное распределение
Приложение 6. Расчет коэффициентов
Приложение 7. Результаты деловой игры «Разрешение напряженных ситуаций в процессе управления персоналом


Введение
1. Социально-психологический климат коллектива как предмет изучения
социологии
1.1. Теоретико-методологические и историко-социологические аспекты исследования социально-психологического климат
1.2. Понятие социально-психологического климата коллектива, его структура, типология, факторы, формирующие его
1.3. Конфликт как показатель социально-психологического климата коллектива
2. Социально-психологический климат трудового коллектива «-»
2.1. Социальный портрет объекта исследования
2.2. Удовлетворенность трудом и факторы её определяющие
2.3. Основные причины возникновения напряженной ситуации в коллективе
2.4. Деловая игра «Разрешение напряженных ситуаций в процессе управления персоналом»
Заключение
Литература
Приложение 1. Программа социологического исследования
Приложение 2. Инструмент исследования
Приложение 3. Обоснование и расчет выборки
Приложение 4. Статистический обсчет
Приложение 5. Парное распределение
Приложение 6. Расчет коэффициентов
Приложение 7. Результаты деловой игры «Разрешение напряженных ситуаций в процессе управления персоналом




ВВЕДЕНИЕ

В условиях реформирования общества растет исследовательский интерес к явлению социально-психологического климата в коллективе (СПК). Сегодня очевидно, что данная проблема в отечественной науке приобретает качественно новые характеристики. Это обусловлено изменившимися объективными и субъективными факторами, из которых наиболее существенным объективным обстоятельством является, прежде всего, переходное состояние российского общества. Актуальность данной проблемы диктуется проблемами адаптации человека в новых социально-экономических переходных условиях и заключается в изучении влияния социально-психологического климата на социальные отношения, возникающие в коллективе в условиях трансформации общества, формирования различных организаций с новым видом собственности, образованием новых классов, социальных групп.
Совершенствование социально-психологического климата коллектива – это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей. Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий повышения производительности труда и качества выпускаемой продукции. Вместе с тем, социально-психологический климат является показателем уровня социального развития коллектива. А это, в свою очередь, связано с перспективой возрастания социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием, как организации, так и условий труда. От уровня оптимальности социально-психологического климата каждого отдельного трудового коллектива во многом зависит и общая социально-политическая, идеологическая атмосфера общества, страны в целом.
Значимость социально-психологического климата определяется также тем, что он способен выступать в качестве фактора эффективности тех или иных социальных явлений и процессов, служить показателем, как их состояния, так и их изменения под влиянием трансформации общества. Социально-психологический климат выступает также в качестве полифункционального показателя уровня социально-психологической включенности человека в трудовую деятельность, уровня социально-психического потенциала личности и коллектива, масштаба и глубины барьеров, лежащих на пути реализации потенциала коллектива.
Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные.
Переориентация вектора экономического развития российского общества на либеральную рыночную модель, развитие предпринимательской деятельности, появление многочисленных частных предприятий, фирм, совместных предприятий и разного рода акционерных компаний существенно сменили содержание социальных и социокультурных потребностей, интересов, стимулов деятельности и ее мотивации, а также специфику трудовой деятельности организации, ее социально-психологический климат, нравственную атмосферу. Рынок ставит организацию в принципиально новые отношения с государственными организациями, с производственными или иными партнерами, работниками. Устанавливаются новые правовые и экономические регуляторы. В связи с этим меняются социальные отношения между руководителями организаций, между руководителями и подчиненными, между всеми работниками внутри организации. В связи с этим возникает необходимость в исследовании и формировании благоприятного социально-психологического климата.
В отечественной литературе насчитывается несколько десятков определений социально-психологического климата. (Е.С. Кузьмин, Б.Д. Парыгин, К.К. Платонов, В.Б. Шепель, И.П. Волков и другие). Значительно меньше конкретных разработок, направленных на совершенствование социально-пси¬хологического климата.
В условиях перехода к рыночным отношениям проблема СПК, связанная с влиянием новых форм собственности, остается неразработанной. Так, весь¬ма интересным является вопрос об особенностях кли¬мата в предпринимательской среде. Все эти вопросы ждут своего решения и проведения специальных исследований.
Цель исследования – осуществить анализ социально-психологического климата организации.
Задачи исследования:
1. Осуществить историко-социологический анализ социально-психологического климата организации.
2. Раскрыть специфику социально-психологического климата, факторов его формирующих в новых социально-экономических условиях.
3. Обосновать особую значимость социально-психологического климата как фактора снижающего или повышающего производительность труда.
Методы исследования. В работе использовались как общенаучные теоретические методы, так и конкретно – социологическое исследование – анализ документов, анкетирование, а также деловая игра.

диплом Изучение социально-психологического климата в коллективе

  Работа будет доступна сразу после оплаты!