диплом Организационная культура диплом на тему Организационная культура скачать диплом Организационная культура

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	97.
Цена:	1500 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты организационной культуры
1.1 Понятие и сущность организационной культуры
1.2. Виды организационных культур
1.3. Структура и управление организационной культурой
Глава 2. Исследование организационной культуры в ЗАО «-»
2.1. Краткая характеристика ЗАО «-»
2.2. Анализ состояния производственных и финансово-экономических
систем ЗАО «-»
2.3. Анализ состояния системы управления персоналом и ее связи
с организационной культурой ЗАО «-»
2.4. Причины, мешающие эффективному функционированию
ЗАО «-». Выводы по результатам анализа
2.5. Задание на разработку организационного проекта
Глава 3. Разработка проекта развития организационной культуры ЗАО «-»
3.1. Разработка проекта развития организационной культуры
3.2. Расчет социально-экономической эффективности проекта
3.3. Мероприятия по внедрению проекта и перспективные
разработки по развитию организационной культуры
Заключение
Список литературы
Приложения


Введение

Актуальность освещения проблем управления организационной культурой заключается в том значении, которое имеют трудовые ресурсы и инновационные технологии в современных условиях хозяйствования для поступательного развития любого предприятия. Вопросам управления организационной культурой всегда уделялось особое внимание. Усложнение условий хозяйствования, появление новых производств и необходимость внедрения инновационных технологий предопределяют особое внимание к состоянию трудовых ресурсов. Система управления организационной культурой находится в постоянном развитии, появляются новые факты и исследования, которые позволяют глубже понять причины поведения работников и разработать новые инструменты и методы управления. Внедрение инновационных подходов к управлению организационной культурой способствует росту производительности труда, приверженности персонала предприятию, снижению текучести кадров и другим положительным тенденциям.
Исследованию системы управления организационной культурой посвящены многочисленные труды как отечественных, так и зарубежных специалистов, среди российских ученых, труды которых были использованы в работе можно выделить следующих: Базаров Т.Ю., Валиева О.В., Волкова Л.П., Герчиков В.И., Дементьева А.Г., Кибанов А.Я. и др.
Теоретическую основу исследования составляют монографии и статьи в периодической печати таких специалистов как: Александров В.А., Архипова Н.И., Беликова Т.В., Верещагина Л.С., Гнедых Н.Н., Веснин В.Р. Дейнека А.В., Исаева О.М., Лукьянова Т.В., Маслова В.М., Мелихов Ю.Е., Митрофанова Е.А., Михайлина Г.И., Моргунов Е.Б., Одегов Ю.Г., Оксинойд К.Э. и др.
Целью исследования является разработка предложений по совершенствованию организационной культуры ЗАО «-».
Для достижения поставленной цели в данной работе необходимо решить следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы организационной культуры.
2. Провести анализ организационной культуры в ЗАО «-», определить сильные и слабые стороны компании.
3. Внести предложения по совершенствованию организационной культуры и количественно обосновать их.
Методы, используемые для оценки корпоративной культуры в ЗАО «-»:
1. Метод прямой оценкой на основе тестирования и опросов.
2. Косвенным методом, по элементной оценке, анализируя возможности (или влияние) каждого элемента системы на результаты.

диплом Организационная культура диплом на тему Организационная культура скачать диплом Организационная культура

  Работа будет доступна сразу после оплаты!