курсовая Повышение трудового потенциала персонала курсовая на тему Повышение трудового потенциала персонала

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	400 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
1 Теоретические основы трудового потенциала персонала организации
1.1 Экономическая сущность понятия «трудовой потенциал» и его компоненты
1.2 Методы оценки трудового потенциала
2 Оценка трудового потенциала персонала организации (на примере «-»)
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации
2.2 Анализ трудового потенциала организации
3 Пути развития трудового потенциала персонала организации «-»
Заключение
Библиографический список
Приложения


Введение

В современных конкурентных условиях, которые характеризуются необходимостью выпуска высококачественной продукции и масштабных научно-технических преобразований, перспективность развития любой организации непосредственно зависит от компетентности, знаний и навыков, профессионального опыта персонала организации. Руководство организации должно иметь адекватное представление, какие ресурсы оно использует для достижения стратегических целей организации.
Современные процессы формирования и эффективного использования трудового потенциала обуславливают такие условия, при которых большинство организаций может потерять контроль над состоянием качества своего трудового потенциала и процессов его формирования и использования. Так, падение объемов производства и продаж, снижение платежеспособности населения, задержки по выплате заработной платы обуславливают ухудшение профессионально-квалификационного уровня работников, их морального, мотивационного и творческого потенциалов, что, в свою очередь, мешает внедрению инновационных технологий, производству конкурентоспособной продукции.
В связи с этим, много вопросов развития трудового потенциала специалистов организации остаются нераскрытыми, что определяет актуальность данной темы.
Основные аспекты трудового потенциала организации и его развития исследованы в научных трудах таких отечественных и зарубежных ученых, какАлехин О.Е., Сперанский В.И., Долинский М.И., Косаев А.Г., Панкратова А.С., Татаркин А.И., Фитценц Я., Храпов Е.В., Шаталов Н.И. и другие. Обобщение научных трудов ученых позволило сделать выводы о том, что развитие трудового потенциала является достаточно сложной научной проблемой, которая требует дальнейшего исследования. Поэтому возникает объективная необходимость в дальнейшем углублении теоретических и методических положений по уточнению понятийно-категориального аппарата, совершенствования процедур и формирования методического подхода к развитию трудового потенциала.
Целью работы является определение путей развития трудового потенциала персонала для организации ООО «-».
Достижение поставленной цели определило постановку и решение следующих задач:
 изучить теоретические основы трудового потенциала персонала организации;
 оценить трудовой потенциал персонала организации;
 определить пути развития трудового потенциала персонала организации.
Объектом исследования является трудовой потенциал персонала организации ООО «-».
Предмет исследования – процесс развития трудового потенциала персонал организации ООО «-».
Теоретической и методологической основой работы являются научные труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов по вопросам оценки трудового потенциала и его развития.
Для достижения поставленной цели в работе были использованы следующие методы исследования: морфологический, системный анализ, статистический анализ, графический метод.
Информационным обеспечением при написании работы стали нормативно - правовые документы Российской Федерации, учебные пособия, научные статьи, монографии, а также отчетность организации ООО «-».
Практическая значимость данной работы проявляется в том, что предложенные в работе рекомендации можно применить по отношению к системе управления персоналом организации. Предложенные рекомендации можно использовать в целях развития трудового потенциала специалистов исследуемой организации.

курсовая Повышение трудового потенциала персонала курсовая на тему Повышение трудового потенциала персонала

  Работа будет доступна сразу после оплаты!