курсовая Нематериальная мотивация сотрудников интеллектуального труда

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	400 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………………3
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА УЧРЕЖДЕНИЯ
И НАПРАВЛЕНИЯ ЕЕ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ……………………………………….5
1.1 Понятие нематериальной мотивации персонала………………………………………5
1.2 Основные способы совершенствования системы нематериальной мотивации работников учреждения………………………………..…………………………………….8
ГЛАВА 2 ПРАКТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ НЕМАТЕРИАЛЬНОЙ МОТИВАЦИИ СОТРУДНИКОВ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНОГО ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ НИИ «-)..12
2.1. Общая характеристика НИИ «-»………………………………………………..12
2.2 Анализ системы нематериальной мотивации сотрудников НИИ «-»
и определение их роли в повышении результативности деятельности учреждения…….16
2.3. Рекомендации по повышению эффективности нематериальной мотивации сотрудников НИИ «-» …………………………………………………………………19 ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………………...35
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ……………………………………….37
ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………………….........40



ВВЕДЕНИЕ

Проблема мотивации труда – безусловно, одна из ключевых проблем для большинства российских организаций. От ее успешного решения во многом зависят как повышение эффективности бизнеса, так и рост благосостояния людей, благоприятный социально-психологический климат в обществе. В то же время усиление конкуренции, как на местных, так и на глобальных потребительских рынках, усложнение условий ведения бизнеса вывело аспекты управления трудовыми ресурсами в ряд решающих для обеспечения конкурентоспособности и эффективности организации. На современном этапе состояние проблем в данной области сводится к поиску и созданию эффективных условий для повышения производительности и заинтересованности работников в своем труде.
Актуальность темы работы определяется тем, что успешность работы любой организации во многом определяется профессионализмом имеющихся кадров и его отношением к выполнению своих профессиональных обязанностей.
Одним из способов решения перечисленных проблем является создание в организации системы мотивации персонала, которая бы способствовала повышению эффективности работы учреждения путем повышения заинтересованности работников в результатах своего труда.
Для запуска мотивационного процесса в организации необходимо четко определиться с факторами, которые способны повлиять на персонал учреждения.
Мотивационные факторы должно таким образом влиять на поведение работников учреждения, чтобы обеспечить правильное направление деятельности каждого работника на достижение поставленных целей и задач, создав условия для реализации ими своих ключевых потребностей.
Целью работы является разработка эффективной системы мотивации персонала для повышения производительности труда и эффективности системы управления предприятием в целом.
Предмет исследования - система нематериальной мотивации персонала учреждения.
Объектом исследования является НИИ «-».
Задачи работы:
1. Охарактеризовать понятие нематериальной мотивации персонала.
2. Определить основные способы совершенствования системы нематериальной мотивации работников учреждения.
3. Провести анализ мотивации сотрудников НИИ «-» и определить их роль в повышении результативности деятельности учреждения.
4. Разработать рекомендации по повышению результативности деятельности сотрудников НИИ «-» за счет внедрения технологий и методов их мотивации.
При написании работы были использованы следующие методы исследования: анализ, систематизация, обобщение, сравнение, наблюдение, группировка, абсолютные и относительные величины, метод экспертных оценок.
Работа состоит из введения, двух содержательных глав, заключения, списка использованных источников
В первой главе рассмотрены теоретические основы системы мотивации персонала, включая понятие мотивации и системы управления, роль мотивации в стратегии развития организации, виды, формы и методы мотивации, а также основные способы повышения эффективности управления системой стимулирования персонала в организации.
Во второй, практической главе, проведен анализ эффективности системы мотивации персонала и представлены разработанные мероприятия - по совершенствованию действующей системы мотивации персонала НИИ «-».

курсовая Нематериальная мотивация сотрудников интеллектуального труда

  Работа будет доступна сразу после оплаты!