курсовая Должностные инструкции как средство управления поведением в организации

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	400 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение……………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические и методические основы управления поведением
в организации………………………………………………………………………4
1.1. Общая характеристика организационного поведения………………………4
1.2. Сущность управления поведением в организации………………………….7
Глава 2. Совершенствование управления поведением в организации «Фортис» посредством должностных инструкций………………………………………....16
2.1. Характеристика организации «Фортис»…………………………………....16
2.2. Формирование подходов к управлению поведением в организации «Фортис» посредством должностных инструкций……………………………..25
Заключение………………………………………………………………………..31
Список литературы……………………………………………………………….34
Приложение……………………………………………………………………….39




Введение

Актуальность темы обусловлена тем, что должностные инструкции могут служить важным средством управления персоналом. От данного инструмента зависит и организационное поведение.
Организационное поведение «пронизывает» все сферы деятельности организации (предприятия), именно поэтому в литературе (Ч. Ганди, Г. Хофстеда, Р.Акоффа, Т. Дейла и А. Кеннеди, М. Бурке, У.Оучи, С. Абрамовой и И.А. Костенчук и др.). предприняты попытки выделить данный аспект в отдельную исследовательскую проблему.
Предмет исследования - процесс управления поведением в организации посредством должностных инструкций.
Объект исследования - ОАО «-».
Цель работы – совершенствование управления поведением в организации по средствам должностных инструкций на примере ОАО «-».
Задачи работы:
1. Охарактеризовать понятие и сущность организационного поведения на предприятиях.
2. Выявить роль должностной инструкции в организации.
3. Проанализировать деятельность персонала организации.
4. Сформировать подходы к совершенствованию управлению поведением в организации посредством должностных инструкций.
Методы исследования - сравнительный анализ, моделирование, статистические, математические и др.
Практическая значимость курсовой работы состоит в совершенствовании деятельности объекта исследования
Содержание работы определено ее целью и задачами, поэтому работа состоит из введения, двух глав, включающих четыре параграфа, заключения и списка источников информации (34 издания и 6 интернет-источников).

курсовая Должностные инструкции как средство управления поведением в организации

  Работа будет доступна сразу после оплаты!