диплом Автоматизированная информационная система «Расчет заработной платы» с программой по информатике и вычислительной технике | Диплом Шоп | diplomshop.ru
ДИПЛОМ ШОП
Готовые дипломы и дипломы на заказ

Библиотека

Как купитьЗаказатьСкидкиПродатьВакансииКонтактыНаши партнёрыВойти

Банк готовых рефератов, курсовых и дипломных работ / Информатика и вычислительная техника / диплом Автоматизированная информационная система «Расчет заработной платы» с программой

ИнформацияЕсли вы не нашли нужную вам работу, воспользуйтесь системой поиска работ

диплом Автоматизированная информационная система «Расчет заработной платы» с программой

Предмет:Информатика и вычислительная техника.
Цена:1500 руб.
Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 2
1 Теоретическая часть 6
1.1 Автоматизация деятельности предприятий в плане учета труда и его оплаты 6
1.2 Ведение кадрового и табельного учета на предприятиях 7
1.3 Ведение учета труда и расчет его оплаты 9
1.4 Анализ существующих разработок и обоснование выбора технологии проектирования 12
2 Аналитическая часть 16
2.1 Технико-экономическая характеристика предметной области 16
2.1.1 Характеристика предприятия и его структура 16
2.1.2 Краткая характеристика расчетного отдела и его деятельности 20
2.2 Экономическая сущность задачи 21
2.3 Обоснование необходимости и цели использования вычислительной техники для решения задачи 24
2.4 Постановка задачи 32
2.4.1 Цель и назначение автоматизированного варианта решения задачи 32
2.4.2 Общая характеристика организации решения задачи на ЭВМ 32
2.4.3 Формализация расчетов 33
2.5 Обоснование проектных решений по видам обеспечения 36
2.5.1 Обоснование проектных решений по техническому обеспечению 36
2.5.2 Обоснование проектных решений по информационному обеспечению 37
2.5.3 Обоснование проектных решений по программному обеспечению 43
2.5.4 Обоснование проектных решений по технологическому обеспечению 44
3 Проектная часть 46
3.1 Информационное обеспечение задачи 46
3.1.1 Информационная модель и ее описание 46
3.1.2 Используемые классификаторы и системы кодирования 51
3.1.3 Характеристика нормативно-справочной и входной оперативной информации 65
3.1.4 Характеристика результатной информации 66
3.2 Программное обеспечение задач 77
3.2.1 Общие положения (дерево функций и сценарий диалога) 77
3.2.2 Структурная схема пакета (дерево вызова процедур и программ) 84
3.2.3 Описание программных модулей 89
3.2.4 Схема взаимосвязи программных модулей и информационных файлов 93
3.3 Технологическое обеспечение задачи 94
3.3.1 Организация технологии сбора, передачи, обработки и выдачи информации 94
3.3.2 Схема технологического процесса сбора, передачи, обработки и выдачи информации 96
4 ОЦЕНКА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРЕДЛОЖЕННЫХ РЕШЕНИЙ 101
4.1 Выбор и обоснование методики расчета экономической эффективности 101
4.2 Расчет показателей экономической эффективности предложенного варианта автоматизации процессов учета и занятости персонала 101
4.3 Рекомендации по внедрению предложенных решений в деятельности компании 109
Выводы 112
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 113
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 115

ВВЕДЕНИЕ
Целью проекта является разработка и экономическое обоснование системы учета труда (УТ) и оплаты труда (ОТ) для предприятия ООО «Ватан».
Актуальность темы работы обусловлена тем, что в текущих условиях эффективная деятельность коммерческого предприятия возможна только при условии автоматизации всего диапазона деятельности организации. Автоматизация позволяет уменьшить издержки, увеличить эффективность деятельности, прийти к возможностям, недоступным ранее при использовании «бумажного» документооборота (БДО). Польза от автоматизации деятельности появляется в том случае, если автоматизируется вся работа организации, весь диапазон его задач.
Среди всего диапазона задач автоматизации функционирования организации особо выделяется задача автоматизации УТ и ОТ. Крупные организации имеют большое количество персонала, а устаревшая «бумажная» система табельного учета (ТУ), учета кадров (УК), учета проделанной работы организации является сложной, обширной и неудобной. Управление персоналом (УП) и УТ – основным ресурсом каждой организации – сегодня представляется задачей огромной важности. Создание условий для привлечения и удержания перспективных работников, своевременная подготовка кадров для удовлетворения потребностей организации – это необходимые составляющие успешной деятельности любой компании. Для принятия верных управленческих решений, необходимо владеть актуальной, полной и верной информацией о персонале, который, является наиболее непостоянным, изменчивым ресурсом организации. Возможности его использования зависят от многих факторов – демографических, экономических, законодательных. Чтобы анализировать ситуацию, руководящий состав должен знать о своих кадрах всё.
Объект исследования – процесс функционирования организации, который затем формализуется и реализуется в виде автоматизированной информационной системы (АИС) УТ и ОТ.
Предмет исследования – предметная область деятельности организации, принятый стандарт и механизм ДО, текущая отчетность.
Цель исследования – доказать необходимость разработки и разработать АИС УТ и ОТ.
Задачи исследования:
− Выделение диапазона задач автоматизации, выбор подзадачи в этом диапазоне;
− Анализ существующего программного обеспечение (ПО) для решения заданной задачи;
− Формализация задачи, выбор вариантов автоматизации, постановка целей автоматизации;
− Доказательство проектных решений по решению задачи;
− Разработка информационного обеспечения (ИО) задачи;
− Разработка ПО решения задачи;
− Тестирование полученного ПО, исправление ошибок.
В ходе дипломного проектирования нужно разработать АИС УТ и ОТ, которая позволяет вести УП организации, составлять анкеты по сотрудникам, выполнять «сортировку», «фильтрацию» списка работников, «поиск», вести ТУ работников для учета объема трудовой деятельности каждого работника, а также вести учет ОТ работников на основе ТУ и установленных премий. Для ввода и изменения служебных данных работников введены документы КУ, для ввода данных ТУ – документы ТУ, а для ОТ – документ премий и начисления заработной платы (НЗП). Список работников с возможностью наложения различных условий можно получить с помощью отчета о списочном составе. Для ведения ТУ предназначены документы ТУ. Разрабатываемая конфигурация должна представлять собой полноценную АИС КУ, учета объема труда и учета ОТ работников организации, позволять вести все данные о работниках, вводить документы кадрового и ТУ, документы НЗП и формировать отчетность.
В качестве системы разработки (СР) АИС УТ и ОТ выбрана СР «1С:Предприятие 8.2». СР «1С:Предприятие 8.2» является гибкой и настраиваемой. Такая гибкость заложена в архитектуре СР. В основе СР лежит гибкая технологическая платформа, возможности которой позволяют создавать и модифицировать самые разнообразные «бизнес-приложения». Такая универсальность достигается благодаря тому, что «1С:Предприятие» – это не просто программа, существующая в виде набора неизменяемых файлов, а совокупность программных инструментов с которыми работают разработчики и пользователи.
Теоретико-методической основной исследования являются современные подходы и разработки в области кадрового и ТУ в частности и управления организацией в целом. Эти разработки были взяты за основу этого проекта.
Практическую значимость проекта трудно переоценить. Объем БДО в отделе кадров (ОК) предприятия и в расчетном отделе (РО) достиг критического уровня. Без внедрения АИС УП и УТ и ЗП дальнейшее повышение эффективности труда работников ОК и РО, да и просто выполнение ими своих повседневных функций становится трудновыполнимым. Разработка и внедрение такой АИС сделают ведение операций по ведению кадрового и ТУ, учета ЗП простыми и понятными и поднимут всю систему УП, труда и его оплаты на новый качественный уровень. Это связано прежде всего с возможностью моментального получения информации по любому работнику, его персональным и кадровым данным как работниками кадровой службы, так и руководящим составом организации. В разы уменьшится время оформления кадровых документов, таких как приказ о приеме на работу или приказ о кадровом перемещении. Оформление документов по УТ и ОТ также значительно облегчится. Нельзя забывать и о более высоком уровне информационной безопасности, который обеспечивает АИС.
Проверка результатов работы проходила посредством тестирования разработанной АИС в ОК и в РО предприятия ООО "Ватан", где она показала устойчивую работу и смогла повысить скорость оформления документов сотрудников. В настоящее время планируется ввести в систему данные обо всех уже работающих на предприятии сотрудниках.

диплом Автоматизированная информационная система «Расчет заработной платы» с программой

Цена: 1500 руб.


  Работа будет доступна сразу после оплаты!


 


Поиск работ


нам 10 лет

Услуги

Информация