курсовая на тему Отбор персонала курсовая Отбор персонала скачать курсовую Отбор персонала

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	46.
Цена:	47 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОБЛЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

1.1. Понятие отбора персонала

1.2. Основные этапы отбора персонала в организацию

1.3. Проблемы отбора персонала в строительных организациях

ГЛАВА 2. СПЕЦИФИКА ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В СТРОИТЕЛЬНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

2.1. Система отбора персонала в ООО «-»

2.2. Анализ отбора персонала в ООО «-»

2.3. Рекомендации по совершенствованию системы отбора персонала в ООО «-»

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ

ПРИЛОЖЕНИЯ



















ВВЕДЕНИЕ


Актуальность темы исследования заключается в том, что в условиях рыночной экономики отбор и набор персонала играют важную роль в успешном функционировании организации, в достижении высокого уровня конкурентоспособности ее продукции, в формировании положительного имиджа организации во внешней среде.
Отбор – это «многоактная деятельность, в которой человек участвует на протяжении практически всего периода своей активной профессиональной жизни». От качества отобранных кадров организации зависит эффективность использования всех ее остальных ресурсов, поэтому ошибки в отборе кадров могут дорого обойтись организации.
Проблемы отбора персонала характерны в настоящее время для предприятий, в том числе и для строительных. Строительная отрасль - одна из наиболее масштабных и емких по количеству вовлеченных в ее деятельность людей. Сегодня для любой организации залогом длительного, стабильного и эффективного существования на рынке становится привлечение и формирование конкурентоспособного персонала.
Кадровая ситуация в строительной отрасли, на первый взгляд, выглядит беспроблемной: специалистов-строителей разного уровня, образования и квалификации много, и казалось, не должно быть трудностей в том, чтобы собрать нужную команду для реализации имеющихся проектов. Однако эта задача решается отнюдь не так просто.
Кадровый потенциал используется не в полной мере. В связи с коренным изменением системы и структуры строительной отрасли в постсоветское время руководители компаний несут намного большую ответственность перед своим персоналом, нежели раньше. В первую очередь - финансовую. Поэтому важно уметь не только подобрать нужного специалиста и обеспечить его всем необходимым как в профессиональном, так и в социальном плане, но и со временем его удержать.
Управленческие аспекты отбора персонала рассмотрены в работах А.Кибанова, В.Матирко, Ю.Одегова, ставших фундаментом для совершенствования теории и практики отбора и найма. Серьезным вкладом в изучение проблемы являются исследования О. Виханского, И. Ворожейкина, Ю. Кокина, А. Филиппова, посвященные этапам и процедурам отбора персонала. Теоретико-методические аспекты отбора и найма освещены в работах А.Волгина, В.Дятлова, А.Егоршина, П.Журавлева, Е. Аксеновой, Г.Нессонова, Э.Старобинского, В.Травина, С.Шекшни и ряда других ученых, обогативших теорию и практику методами обеспечения предприятия пригодной рабочей силой. Тем не менее, особенности отбора персонала в строительных организациях изучены недостаточно.
Противоречие: заключается между потребностью в квалифицированных кадрах и недостаточным применением эффективных методов отбора персонала в сфере строительства.
Проблема заключается в необходимости совершенствования современных методов отбора персонала в строительных организациях.
Объект исследования – процесс отбора персонала.
Предмет исследования – методы отбора персонала в строительной организации.
Цель исследования – выявить особенности отбора персонала в строительных организациях (на примере ООО «-».)
Задачи:
1. Раскрыть понятия отбора персонала.
2. Рассмотреть этапы отбора персонала.
3. Выявить проблемы отбора персонала в строительной отрасли.
4. Проанализировать особенности отбора персонала в строительной компании «-».

курсовая на тему Отбор персонала курсовая Отбор персонала скачать курсовую Отбор персонала

  Работа будет доступна сразу после оплаты!