курсовая Управление как социальное действие

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	250 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение……………………………………………………………………………3
Глава 1. Характеристика системы управления…………………………………..5
1.1. Понятие «система управления»……………………………………………....5
1.2. Виды и основные параметры систем управления. Место и роль
системы управления в развитии и протекании СЭПП…………………………..8
Глава 2. Система управления организации………………………………………14
2.1. Понятие система управления организации………………………………….14
2.2. Основные проблемы построения эффективной системы управления
организации………………………………………………………………………...17
Заключение…………………....................................................................................21
Список использованных источников……………………………………………..23
Введение

Система управления организации – нематериальный продукт, поэтому её сложно оценить и сформулировать требования к ней. Требования будут посто-янно меняться по мере построения и развития системы. Поэтому проекты соз-дания подобных систем должны носить итерационный характер. Ключевые факторы успешности проекта: проектирование системы управления организа-ции с использованием специализированного программного обеспечения, пра-вильная организация процесса и распределение ролей проекта.
Дело в том, что с одной стороны, специализированное программное обес-печение для бизнес моделирования - инструмент, крайне полезный для широко-го спектра организаций: как для частного бизнеса (от малого до крупного), так и для государственных учреждений, поэтому он достаточно популярен в по-следнее время. С другой стороны, покупатели подобных систем часто недооце-нивают сложность проектов, для реализации которых данный продукт приобре-тается.
В результате нередко возникает ситуация, когда приобрели систему биз-нес-моделирования, «поигрались» и забросили, а задач, для которых покупался продукт, так и не выполнили. Без учета этих факторов невозможно планировать стратегию развития. Поэтому успех любого предприятия или организации и возможность их выживания зависят от способности быстро адаптироваться к внешним изменениям.
В постоянном стремлении поддерживать соответствие организации усло-виям внешней среды заключается принцип адаптивного управления. Он прояв-ляется в динамичном освоении новой продукции, современной техники и тех-нологии; применении прогрессивных форм организации труда, производства и управления, непрерывном совершенствовании кадрового потенциала.
Эффективность деятельности организаций, компаний, холдингов, народ-ного хозяйства в целом в значительной степени зависит от исследования созда-ваемых систем управления, их рационального построения и необходимых при этом инвестиций.
Целью курсовой работы является исследование организационной струк-туры управления: проблемы выбора, построение.
Задачи работы:
1. Охарактеризовать понятие «система управления».
2. Определить виды и основные параметры систем управления.
3. Выявить место и роль системы управления в развитии и протекании СЭПП.
4. Охарактеризовать понятие система управления организации.
5. Определить основные проблемы построения эффективной системы управления организации.
Предмет исследования – основные параметры системы управления.
Объект исследования – свойства и структуры системы управления.

курсовая Управление как социальное действие

  Работа будет доступна сразу после оплаты!