курсовая Оценка эффективности системы оплаты труда

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	42.
Цена:	500 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
1 Теоретические основы системы оплаты труда
1.1 Формы, традиционные системы и законодательное регулирование оплаты труда
1.2 Зарубежный опыт организации оплаты труда
2 Исследование состояния системы оплаты труда на примере «-» Тюменской области
2.1 Анализ деятельности «-»
2.2 Анализ состояния системы оплаты труда в «-»
3 Предложения по совершенствованию организации заработной платы в «-»
Заключение
Список использованных источников
Приложения
///////////
Целью работы является оценка эффективности действующей системы оплаты труда в «-» и разработка предложений по ее совершенствованию.
Для достижения цели проводится изучение форм, традиционных систем и законодательное регулирование оплаты труда, а также рассматривается зарубежный опыт организации оплаты труда.
Цель исследования реализуются в решении постановленных задач.
–раскрыть теоретические основы системы оплаты труда;
–рассмотреть основные формы, традиционные системы оплаты труда;
–провести анализ действующей системы оплаты труда в учреждении «-»;
–разработать мероприятия, направленные на совершенствования системы оплаты труда для «-».
Предмет исследования в работе – система оплаты труда в учреждении.
Объект исследования в работе – Государственное Автономное Учреждение по предоставлению государственных и муниципальных услуг ««-»».
Структура курсовой работы обусловлена ее целью и задачами. Курсовая работа включает в себя введение, три главы, заключение и список использованной литературы.

курсовая Оценка эффективности системы оплаты труда

  Работа будет доступна сразу после оплаты!