курсовая на тему Оценка компетенций

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	20.
Цена:	250 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение……………………………………………………...……………...
1. Теоретические основы профессиональной компетентности персонала…………………………………………………………………....
1.1. Понятие и виды компетенций….….………………….…………..…..
1.2. Матрица компетенций….…..…………………….…………………...
2. Процедура оценки персонала с применением модели компетенций…………………………………………………….…….….
2.1. Оценка персонала на основе модели компетенций: цель, задачи, преимущества и недостатки …………………………………………...…
2.2. Методы оценки компетенций……………..………………………..
2.3. Принятие кадровых решений по итогам оценки персонала……..
Заключение…………………………….…………………………….........
Список литературных источников………………….…..……….........

















ВВЕДЕНИЕ

Прием на работу осуществляется на основании пакета документов, который установлен законом. Данные документы подтверждают личность, наличие квалификации и опыта работы, но не дают представление об имеющихся компетенциях, знаниях и навыках. Оценка персонала с применением модели компетенций позволит выявить уровень компетенций, наличие определенных знаний, навыков, умений и личностных качеств, а также способность ими пользоваться. Поэтому тема курсовой работы «Компетенции работников и процедура проведения их оценки, использование полученных результатов» является актуальной.
Предмет курсовой работы – процедура оценки персонала с применением модели компетенций.
Объект работы – персонал организаций.
Целью курсовой работы является изучение процедуры оценки персонала с применением модели компетенций.
Задачи: 1. Ознакомление с понятием «компетенции персонала»;
2. Ознакомление с понятиями «матрица компетенций» и «модель компетенций» и изучение технологии их построения;
3. Изучение процедуры проведения оценки компетенций работников.

курсовая на тему Оценка компетенций

  Работа будет доступна сразу после оплаты!