Курсовая Психологическая совместимость

Предмет:	Психология.
Кол-во страниц:	46.
Цена:	300 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Социально-психологический климат и психологическая совместимость в коллективе как психологическая проблема 5
1.1 Понятие «социально-психологический климат» в литературе 5
1.2 Психологическая совместимость в организации 9
Глава 2. Изучение зависимости социально-психологического климата от психологической совместимости сотрудников 24
2.1 Этапы, методы и методики исследования 24
2.2 Характеристика выборки и анализ результатов исследования 30
Заключение 39
Список литературы 41

Введение

Профессиональные коллективы сегодня раздирают противоречия. В любом коллективе конфликты довольно частое явление. В них бывают порой задействованы все члены социума. Нередко при этом легко разрушаются с таким трудом налаженные связи.
В настоящее время, когда именно коллективные условия определяют успехи науки, техники, возникает острая необходимость в людях, владеющих искусством создавать моральный климат в коллективе. Однако в любом профессиональном коллективе каждый его член может и должен влиять на благоприятность социально-психологического климата. И коллектив становится могучим средством формирования личности только тогда, когда он характеризуется высоким психологическим климатом. Кроме этого, психологический климат оказывает положительное воздействие на качество и производительность труда.
Чтобы успешно преодолевать разрушительные последствия негативного психологического климата, нужно научиться обходить их. А это возможно лишь при высоком уровне развития коллектива и благоприятного взаимодействия.
Теоретическую и методологическую основу работы составляют положения теории социальной перцепции, разработанные в трудах отечественных ученых (К.А. Абульханова-Славская, Б.Г. Ананьев. Г.М. Андреева, А.А. Бодалев, И.П. Волков, Р.Б. Гительмахер, А.И. Донцов, А.Л. Журавлев, А.И. Китов, И.С. Кон, Е.С. Кузьмин, В.Н. Куликов, Б.Ф. Ломов, В.В. Новиков, Н.Н. Обозов, A.JL Свенцицкий и др.), и достижения зарубежных психологов в разработке теории познания людьми друг друга (С. Аш, Д. Брунер, К. Девис, Д. Дженнингс, Г. Кэлли, Г. Линдсей, Г. Оллпорт, Л. Хайдер и др.).
Актуальность проблемы в настоящее время предопределила тему работы: «Зависимость социально-психологического климата организации от психологической совместимости сотрудников».
Цель исследования: изучить зависимость социально-психологического климата организации от психологической совместимости сотрудников.
Объект исследования: социально-психологический климат.
Предмет исследования: психологическая совместимость сотрудников и ее значение в социально-психологическом климате.
Согласно цели исследования, были определены задачи исследования:
1) Изучить понятие «социально-психологический климат» в психолого-педагогической литературе.
2) Выявить особенности проявления психологической совместимости и показатели ее уровня.
3) Теоретически обосновать и экспериментально определить зависимость социально-психологического климата организации от психологической совместимости сотрудников.
Методы исследования, используемые в работе, носят теоретико-ориентированный (анализ литературы, обобщение и систематизация результатов) и практико-ориентированный характер (тестирование, интервьюирование).

Курсовая Психологическая совместимость

  Работа будет доступна сразу после оплаты!