курсовая Оплата труда

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	45.
Цена:	300 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
Глава 1. Сущностная характеристика оплаты труда на предприятии
1.1. Основы организации оплаты труда на предприятии
1.2. Структура фонда оплаты труда
Глава 2. Анализ организации оплаты труда в ООО «-»
2.1. Анализ технико-экономических характеристик ООО «-»
2.2. Анализ обеспеченности организации трудовыми ресурсами и показателей
их использования
2.3. Анализ действующей системы оплаты труда
Глава 3. Основные направления совершенствования организации оплаты труда
на предприятии
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию организации оплаты труда
3.2. Экономический эффект от реализации предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников и литературы













Введение

В рыночной экономике заработная плата выражает непосредственный инте-рес наемных работников, работодателей и государства, и имеет экономическое и социальное назначение. Экономическое назначение заработной платы заключает-ся в том, чтобы стимулировать развитие производства, повышать его эффектив-ность. Социальное назначение ее заключается в том, чтобы обеспечить благосос-тояния людей в тесной связи с ростом эффективности производства и его расши-рением.
Действующее трудовое законодательство термин «оплата труда» рассмат-ривает не просто как размер заработной платы, установленный работнику, но и как всю систему отношений, которые связаны с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с за-конами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. За-работная плата - одно из главных средств заинтересованности работников в ре-зультатах своего труда, его производительности, увеличении объемов производи-мой услуг, улучшении ее качества.
Заработная плата - это комплекс вознаграждений в денежной или в нату-ральной форме, которые получает работник за фактически выполненную работу, а также за те периоды, которые включаются в рабочее время. Заработная плата с одной стороны является главным источником доходов и повышения жизненного уровня работников, а с другой стороны - средством материального стимулирова-ния роста эффективности производства. Так как заработная плата является основ-ным источником доходов работников, необходимо постоянно совершенствовать систему оплаты труда так, чтобы она в полной мере обеспечивала воспроизводст-во рабочей силы, учитывая условия и результаты труда, стимулировала повыше-ние квалификации, производительности, качества услуг, рациональное использо-вание и экономию всех видов ресурсов.
Трудовые доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и мак-симальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливается законодатель-ством.
Администрация компании самостоятельно выбирает и применяет различные системы оплаты труда работников. В этой сфере деятельности администрация опирается на своих специалистов отдела кадров или менеджеров по персоналу, профессиональные возможности которых часто ограничены и не отвечают совре-менным требованиям.
Нередко используемые формы организации заработной платы малоэффек-тивны, они слабо стимулируют работников, чтобы они трудились в полную силу своих возможностей, что может сказаться отрицательно на конкурентоспособно-сти организации.
Данная тема является актуальной, ведь оплата труда представляет собой один из основных факторов социально-экономической жизни страны, трудового коллектива и человека.
Объектом исследования является сервисная компания ООО «-», которая специализируется на чистке и уборке производственных и жилых помещений и оборудования.
Целью данной работы является: анализ организации оплаты труда на пред-приятии и разработка мероприятий по её совершенствованию. В соответствии с поставленной целью решаются следующие задачи:
- изучить сущность оплаты труда на предприятии
- провести анализ организации оплаты труда на предприятии
- разработать направления совершенствования организации оплаты труда на предприятии
- определить прогнозный экономический эффект от мероприятий по совер-шенствованию организации оплаты труда на предприятии.

курсовая Оплата труда

  Работа будет доступна сразу после оплаты!