отчет по практике в кадровых агентствах

Предмет:	Разное.
Кол-во страниц:	30.
Цена:	400 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
1. Методики исследования
2. Характеристика выборки
3. Обработка и анализ результатов
Заключение
Приложения
.
Цель практики - изучение взаимосвязи между профессионально-важными качествами, терминальными ценностями, успешностью и удовлетворенностью профессиональной деятельностью у менеджеров, учитываемые при профессионально – психологическом отборе персонала на предприятия.
Гипотезы:
1. Существует комплекс взаимосвязанных между собой индивидуально-личностных особенностей, способствующих успешной профессиональной деятельности (ПВК).
2. Приоритетность терминальных ценностей личности и жизненной сферы их реализации непосредственно связана с успешностью профессиональной деятельности.
3. Удовлетворенность работой связана с успешностью профессиональной деятельности и ценностной направленностью.
Объектом исследования выступают индивидуально-личностные особенности менеджеров.
Предметом исследования является взаимосвязь между профессионально-важными качествами, терминальными ценностями, успешностью и удовлетворенностью профессиональной деятельностью у менеджеров.

1. Описание методик исследования

1. Чтобы определить к какому типу относится профессия менеджера и составить описание данной профессии мы использовали:
Методы сбора эмпирических данных, а именно:
а) должностные инструкции;
б) наблюдение за работой специалиста
в) биографический метод, позволяющий исследовать профессиональный путь работника
г) метод моделирования трудового процесса, изучение продуктов, результатов труда, анализ ошибок.
2. «Модифицированная карта личности» К.К.Платонова применялась нами для выявления профессионально-важных качеств специалистов.
«Модифицированная карта личности построена по принципу полярных профилей. Включает 93 индивидуально-психологических свойства и отношений личности, которые могут выступать в качестве ПВК и 3 показателя, характеризующих успешность деятельности (скорость, качество и надежность работы). Каждое свойство оценивается по 10-ти бальной системе.
При обработке и анализе результатов с использованием шифра:
- рассчитывается средний балл каждого свойства до десятых;
- рассчитывается средний балл по каждой группе свойств;
- сопоставляется степень выраженности наиболее значимых свойств и отношений с успешностью деятельности;
- изучаемые специалисты ранжируются по успешности деятельности;
- для выявления связи индивидуально-личностных особенностей (свойств и отношений личности) и успешности деятельности проводится корреляционный анализ.
и др.

отчет по практике в кадровых агентствах

  Работа будет доступна сразу после оплаты!