Набор и подбор персонала курсовой проект

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	82.
Цена:	800 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение…………………………………………………………………………
Глава 1. Теоретико-методологические основы набора и подбора персонала…
1.1. Понятие подбор, найм и отбор персонала…………………………………..
1.2. Технологии и методы подбора персонала………………………………….
Глава 2. Анализ процедуры подбора персонала через кадровое агентство «-»
2.1. Характеристика кадрового агентства «-»……………………..
2.2 Анализ существующей процедуры подбора персонала через кадровое
агентство «-»………………………………………………………...
Глава 3. Эффективность мероприятий по совершенствованию процедуры
подбора персонала через кадровое агентство «-»…………………
3.1. Мероприятия по совершенствованию подбора персонала в кадровом
агентстве «-»………………………………………………………...
3.2. Экономическое и социальное обоснование предложенных мероприятий
по повышению эффективности процедуры подбора персонала через кадровое
агентство «-»………………………………………………………..
Заключение……………………………………………………………………..
Библиографический список…………………………………………………...
Приложения
…………………………………………………………………….
Целью работы выбрано в теоретическом плане изучение основ подбора, найма и отбора персонала, а в связи с многоаспектностью процедур набора и под-бора персонала в практическом плане выбрано только изучение процессов подбо-ра персонала в организации.
Для достижения поставленной цели были выдвинуты следующие задачи:
1. Изучить теоретико-методологические основы подбора, найма и отбора персонала;
2. Проанализировать технологии и методы подбора персонала
3. Изучить особенности деятельности кадрового агентства «-».
4. Проанализировать процедуру подбора персонала через кадровое агентст-во «-»;
5. Выявить основные проблемы, которые возникают при процедуре подбора персонала через кадровое агентство «-».
6. Разработать рекомендации по совершенствованию процедуры подбора персонала через кадровое агентство «-»;
7. Оценить экономическую и социальную эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию процедуры подбора персонала через кадро-вое агентство «-»;
Объект исследования - процедура подбора персонала через кадровое агентство «-».
Предмет исследования - причины и факторы, обуславливающие проблемы при процедуре подбора персонала через кадровое агентство «-».
Методы исследования - теоретический анализ, специальные тесты и собе-седования, беседа с претендентом на должность, тестирование в качестве отбора персонала и др.

Набор и подбор персонала курсовой проект

  Работа будет доступна сразу после оплаты!