диплом Представительство в трудовом праве

Предмет:	Юридические науки.
Кол-во страниц:	58.
Цена:	800 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
Глава 1. Современная доктрина представительства в трудовом праве
1.1. Понятие представительства в науке трудового права 6
1.2. Классификация представительство в отношениях, регулируемых трудовым правом 12
Глава 2. Концепция формирования института представительства в трудовом праве 19
Глава 3. Проблемы нормативного регулирования представительства в науке трудового права 29
3.1. Конфликты интересов: способы предупреждения и преодоления 29
3.2. Дефекты правового регулирования представительства в трудовом праве 36
Заключение 49
Список используемых источников
Цель работы состоит в теоретическом обосновании и выработке цело-стной научной концепции существующих в трудовом праве правового явле-ния представительства.
Для достижения указанной цели предполагается решение следующих исследовательских задач:
• Определить понятие представительства в науке трудового права;
• Рассмотреть классификацию представительство в отношениях, регу-лируемых трудовым правом;
• Рассмотреть концепция формирования института представительства в трудовом праве;
• Проанализировать проблемы представительства в российском трудо-вом праве;
• Выявить дефекты правового регулирования представительства в трудовом праве
Объектом исследования являются трудовые и непосредственно свя-занные с ними общественные отношения, возникающие, изменяющиеся и прекращающиеся с помощью представителей сторон.
Предмет исследования - правовые нормы, регулирующие основы и порядок осуществления представительства в трудовом праве, а также науч-ные представления о правовых категориях представительства в трудовом праве.
Методологическая основа исследования обусловлена предметом ис-следования и предопределена общеметодологическими позициями совре-менной юриспруденции. Применен диалектический подход к рассмотрению поставленных задач с использование общенаучных методов познания право-вых явлений, что позволило осмыслить проблемы правовой действительно-сти во всем их многообразии. Применялся формально-логический метод (ин-дукции и дедукции), метод восхождения от абстрактного к конкретному. К числу частных методов исследования относятся применённые в работе исто-рический, формально-юридический, системно-структурный, статистический, аналитический методы.
Теоретической основой исследования стали труды ученых в области философии, социологии, психологии, менеджмента, теории и истории госу-дарства и права, трудового права, гражданского права и процесса, семейного права, административного и налогового права.
Основой для теоретического осмысления основных правовых катего-рий, формирования концепции исследования стали труды по теории права С.С. Алексеева, Д.А. Керимова, В.М. Корельского, Н.И. Матузова, А.В. Малько, В.С. Нерсесянца, В.Д. Перевалова, научные работы таких классиков трудового права, как Н.Г. Александров, И.С. Войтинский, Л.Я. Гинцбург, К.Н. Гусов, В.М. Догадов, Л.С. Таль, а также современных ученых, зани-мающихся проблемами теории трудового права - С.Ю. Головиной, А.М. Ку-ренного, А.М. Лушникова, М.В. Лушниковой, С.П. Маврина, В.И. Миронова, А.Ф Нуртдиновой, Ю.П. Орловского, Т.А. Сошниковой, Е.Б. Хохлова, Л.А. Чикановой и др.
Нормативную основу исследования составили международные нор-мативные правовые акты ООН, МОТ, ЕС, Конституция РФ, федеральные за-коны и законы отдельных субъектов Российской Федерации, а так же судеб-ная практика.

диплом Представительство в трудовом праве

  Работа будет доступна сразу после оплаты!