курсовая Удовлетворенность персонала

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	40.
Цена:	350 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение……………………………………………………………………..………
1. Теоретические основы изучения удовлетворенности работников в организации……………………………………………………………………… .5
1.1. Понятие удовлетворенности профессией……………………………………..5
1.2. Понятие удовлетворенности мотивацией……………………………………..9
2. Анализ удовлетворенности профессией и мотивацией
у сотрудников «-» и разработка рекомендаций по ее совершенствованию………13
2.1. Общая характеристика персонала организации……………………………..13
2.2. Анализ системы материального и морального поощрения работников
в организации и разработка предложений по ее совершенствованию………….17
2.3. Оценка эффективности разработанных мероприятий………………………32
Заключение………………………………………………………………………...36
Список использованной литературы……………………………………………...39
Приложение…
……………………………………………………………………...
Исследования проблем удовлетворенности работников организации имеют достаточно широкую представленность в литературе. Например, удовлетворен-ность профессией иссдована в работах таких авторов, как Н.Л. Волошинов, К.М. Гуревич, Н.В. Журин, Л. Байрд, Дж. Слоним и др.
Удовлетворенность профессией и мотивацией рассмотрена в трудах таких авторов, как Н.В. Кузьмина, О.Н. Родина, Е. Лок, Л. Портер и др.
Целью данной работы является проведение исследования удовлетворенно-сти работой и трудовой мотивацией персонала организации.
Задачи работы:
1. Охарактеризовать понятия удовлетворенности профессией и удовлетво-ренности мотивацией.
2. Проанализировать систему материального и морального поощрения ра-ботников в организации
3. Разработать предложений по совершенствованию системы материального и морального поощрения.
4. Оценить эффективность разработанных мероприятий.
Объект исследования - Аналитическая лаборатория Центра испытаний на-учно-исследовательского сектора ИНЭКА в г. Набережные Челны.
Предмет исследования: проблемы обеспечения удовлетворенности работ-ников организации посредством материального и морального поощрения работ-ников.
Теоретическую и практическую значимость работы определяют ее положе-ния в отношении определения значимости мотивов труда и их полезности; в опре-делении значимости отдельных факторов, влияющих на удовлетворенность рабо-той и трудовой мотивацией персонала организации; в предложении мер, как без дополнительных капиталовложений, за счет построения эффективной системы стимулировании труда еже¬годно получать дополнительный притоков денежных средств.

курсовая Удовлетворенность персонала

  Работа будет доступна сразу после оплаты!