диплом Совершенствование методов оценки персонала

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	500 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
ГЛАВА 1. Теоретические основы оценки персонала в организации
1.1 Сущность оценки персонала организации
1.2 Характеристика современных методов оценки персонала
1.3 Направления совершенствования оценки персонала в организации
ГЛАВА 2. Анализ эффективности оценки персонала в «-»
2.1 Общая характеристика «-»
2.2 Анализ применения методов оценки персонала в «-»
2.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию оценки персонала в «-»
Заключение
Список литературы
Приложения


ВВЕДЕНИЕ
В качестве темы выпускной квалификационной работы выбрана тема совершенствования методов оценки персонала в организации, поскольку оценка любого работника в современной организации, является самой важной функцией. Уделяя значимую заинтересованность персоналу, осваивая его структуру, мотивы, поведение, получают наглядную базу руководители компании, для дальнейших решений связанных с действующими сотрудниками организации. Для того, чтобы решения были эффективными организациям необходимо создавать системы управления оценки персонала.
В средствах массовой информации в последнее время, не редко упоминают о том, что глобальный кризис до неузнаваемости изменит экономику России. Современные организации нуждаются в сотрудниках, которые помогут им не только завоевать новое жизненное пространство, но и выжить. Именно по данной причине заинтересованность руководителей современных компаний к оценке персонала повысилась. Оценка персонала - это процесс, который позволяет установить результат работы сотрудника, его степень соответствия, профессиональные навыки и знания и потенциал который необходим руководителям, для решения стратегических задач. Оценка персонала, построенная квалифицированно, реализовывает несколько функций, которые играют роль, в качестве и производительности труда, повышении квалификационных характеристик, принятии кадровых решений, увольнении и продвижении по карьерной лестнице.
Актуальность темы обусловлена тем, что каждый руководитель современной организации стремится к конкурентоспособной и эффективной деятельности на рынке, а сотрудник это тот ресурс, который либо это обеспечивает, либо не обеспечивает. Критерии и методы оценки персонала меняются с изменением характера труда. Если когда-то, от работников требовался только высокий уровень профессиональных навыков, то теперь значение придается их человеческим качествам, таких как коммуникабельность, умение работать в составе команды, генерировать новые идеи и воплощать их в жизнь .Проблемы оценки персонала, оттого в нынешних условиях являются особенно актуальными.
В последнее время вопросы касающиеся оценки персонала освещаются в рамках интенсивно развивающегося и относительно нового для отечественной теории и практики направления - управления персоналом. Разработаны положения, которые касаются статуса оценки персонала, её целей, функций, предмета, видов. Разработаны процедуры, новые технологии и механизмы оценки. Значительный вклад в данные достижения внесли Базаров Т.Ю., Борисова Е.А., Веснин В.Р., Волгин Н.А., Горелов Н.А., Дуракова И.Б., Колосова Р.П., и другие.
Наряду с исследованиями российских ученых на формирование позиции автора оказали влияние работы зарубежных ученых, таких как М. Армстронг, П. Друкер, Дж. Карлсон, Р. Марр, Монди Уэйн Р., Роберт М. Ноу. Ученые затрагивают современные проблемы развития оценки персонала в странах зарубежья. Они обобщают подходы к терминологическому аппарату; анализируют проблемы трудовой дискриминации и человеческого капитала в рамках управления персоналом и его оценки; нетрадиционно раскрывают некоторые концептуальные вопросы оценки персонала, например оценки в управлении результатами деятельности, оценки как инструмента стратегического управления и поддержки конкурентоспособности в среде глобальной конкуренции.
Малая разработанность, спорный характер некоторых теоретических положений определил актуальность выпускной квалификационной работы. На основании выявленной актуальности была определена цель.
Цель выпускной квалификационной работы – разработать рекомендации по совершенствованию оценки персонала в современной организации »-»
Объект исследования: «-»
Предмет исследования: оценка персонала в современной организации «-»
Для реализации цели выпускной квалификационной работы необходимо решение следующих задач:
1) изучить теоретические аспекты оценки персонала современной организации;
2) проанализировать систему методов оценки персонала «-»
3) разработать рекомендации по совершенствованию методов оценки персонала «-»
Методами исследования данной выпускной квалификационной работы являются: теоретический анализ, наблюдение, анкетирование, анализ документации.
Структурно работа состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка.
Во введении определена актуальность темы исследования, определены цель, объект, предмет, задачи исследования. В первой главе изучены теоретические основы методов оценки персонала в современной организации, рассмотрены причины совершенствования и особенности оценки персонала. Во второй главе дана характеристика «-», изучен анализ применения методов оценки персонала, определены основные недостатки, разработаны рекомендации по их устранению.
В заключении обобщены результаты теоретических и практических аспектов выпускной квалификационной работы.
Практическая значимость работы предполагает указание на возможность дальнейшего применения предложенных автором практических рекомендаций по улучшению мотивационных программ для персонала автономной организации.

диплом Совершенствование методов оценки персонала

  Работа будет доступна сразу после оплаты!