Отчет по практике Проблемы оценки персонала

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	40.
Цена:	500 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
1. Оценка персонала
2. Собеседование, как основной метод оценки кандидатов
3. Специфика оценка персонала на государственной гражданской службе
4. Структура организации «-»
5. Особенности управления персоналом в организации и подразделениях
6. Рекомендации по совершенствованию, методы оценки персонала «-»
.
Оценка персонала – это система, позволяющая измерить результаты работы и уровень профессиональной компетентности сотрудников, а также их потенциал в разрезе стратегических задач компании.
Она выступает характерным видом кадровой работы, так как сопровождает реализации каждой технологии работы с персоналом.
Оценка результатов труда конкретных должностных лиц различается своими задачами, значимостью, показателями, сложностью выявления результатов.
Цель практики – ознакомление с теорией и практикой оценки персонала.
Место практики – организация гос.службы.

Отчет по практике Проблемы оценки персонала

  Работа будет доступна сразу после оплаты!