диплом Совершенствование материального и морального поощрения персонала

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	75.
Цена:	1000 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………..…..
1. Понятие и виды материального и морального поощрения работников
2. Сбор данных, необходимых для выполнения работы
3. Современная ситуация в области стимулирования труда научных работников в РФ
4. Анализ передового мирового и отечественного опыта материального и морального стимулирования работников
5. Анализ хозяйственной деятельности и финансового состояния «-»
6. Анализ системы материального и морального поощрения работников в «-» и разработка предложений по ее совершенствованию
7. Оценка эффективности разработанных мероприятий
8. Использование технических средств и информационных технологий для решения задач
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………..…………..
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………………..
ПРИЛОЖЕНИЕ………………………………………………………………….
Целью данной работы - анализ систем поощрения труда персонала.
Задачи работы:
1. Охарактеризовать понятие и сущность системы стимулирования персонала на предприятии.
2. Осуществить сбор данных, необходимых для решения задач ВКР.
3. Проанализировать методы совершенствования материального и мо¬рального стимулирования персонала организации.
4. Проанализировать хозяйственную деятельность и финансовое состоя¬ние «-»
5. Провести анализ кадрового состава организации.
6. Провести анализ системы стимулирования персонала в «-»
и её совершенствование.
7. Оценить эффективность разработанных мероприятий.
8. Показать значение использования технических средств и информаци¬онных технологий для решения задач ВКР.
Предмет исследования – процессы материального и морального поощре¬ния персонала предприятия и возможности их совершенствования.
Объект исследования - «-» и его структурное подразделе¬ние «-».
При написании выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы: анализ, систематизация, обобщение, сравнение, наблюдение, группировка, абсолютные и относительные величины, метод экспертных оценок.
В качестве теоретической, методической и информационной основы исследования использованы работы российских и зарубежных ученых, законодательные и нормативные акты, данные бухгалтерской и статистической отчетности «-», материалы периодических изданий и Интернет-ресурсы.

диплом Совершенствование материального и морального поощрения персонала

  Работа будет доступна сразу после оплаты!