диплом Персонал предприятия

Предмет:	Разное.
Кол-во страниц:	52.
Цена:	500 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение…………………………………………………………………………….
Глава 1. Персонал как экономическая категория
1.1. Понятия «человеческие ресурсы» и «персонал»
1.2. Классификация и структура персонала
1.3. Экономические показатели, характеризующие персонал предприятия
Глава 2. Основы управления персоналом………………………………
2.1. Цели и сущность управления персоналом
2.2. Стратегия работы с персоналом
Глава 3. Проблемы управления персоналом в Сбербанке
3.1. Краткая характеристика организации…………………………………………..
3.2. Политика занятости в организации……………………………………………..
3.3. Профессиональное развитие и обучение персонала…………………………...
3.4. Проблемы взаимодействия между сотрудником и работодателем……………
3.5. Политика вознаграждения и мотивации труда……………………………….
Заключение
Список литературы…………………………….
Приложение………………………………………………………………………..











ВВЕДЕНИЕ

К основным этапам анализа проблем управления трудовыми ресурсами от-носятся анализ основных закономерностей, тенденций и проблем в области управления человеческими ресурсами, разработка системы кадровых прогнозов, выбор оптимальной концепции формирования и подготовки кадров, расчет сис-темы кадровых показателей и их последующая корректировка.
Кадры являются национальным, региональным, местным достоянием, од-ним из основных результатов, а также специфическим ресурсом развития терри-тории, сообщества. Однако люди, имея определенные знания и навыки, могут, как ускорять, так и замедлять прогресс общества. Кадровое обеспечение реформ, проводимых в Российской Федерации, становится критическим фактором.
Работа по трансформации трудовых ресурсов в качественно новую модель должна сформировать специалистов нового типа . Совершенствование кадрово-го потенциала – процесс сложный и длительный. Его эффективность зависит от многих факторов и прежде всего от научно обоснованной кадровой политики, ориентированной на качественное кадровое обеспечение и рассчитанной на дли-тельную перспективу .
Цель данной работы – рассмотрение системы управления персоналом на примере политики занятости банка, политики вознаграждения и мотивации тру-да, политики профессионального развития и обучение персонала и социального диалога между сотрудником и работодателем.
Объектом исследования является отделение Сбербанка РФ.
Теоретическую базу исследования составили работы Берна Э., Бурлачука Л.Ф., Вакуленко Р.Я., Ладанова И.Д., Попова С.А. и других авторов. Материалы периодической печати, нормативная и кадровая документация исследуемой ор-ганизации.

диплом Персонал предприятия

  Работа будет доступна сразу после оплаты!