курсовая Набор и подбор персонала

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	54.
Цена:	500 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Актуальность темы работы обусловлена необходимостью постоянно со-вершенствовать процедуру набора и подбора персонала, необходимостью грамот-ной комплектования штата организации, поскольку данные процессы являются одним из основных элементов управления персоналом.
Проблема отбора и набора персонала не нова - она рассматривается в тру-дах Мескона М.Х., Спивака В.А., Веснина В.Р. Профессиограмма и методы её составления рассматриваются в трудах Филиппова А., Спивака В.А., Веснина В.Р., Сардовской Е.В. Источники набора персонала рассматриваются в трудах Спивака В. А., Веснина В.Р., Сардовской Е.В. Способы набора персонала рас-сматриваются в трудах Спивака В.А., Веснина В.Р., Сардовской Е.В., Травина В.В., Волковой Е.А., Одинцова А.А., Фуллера Д. и др.
Целью данной работы выбрано в теоретическом плане изучение основ подбора, найма и отбора персонала, а в связи с многоаспектностью процедур на-бора и подбора персонала в практическом плане выбрано только изучение процес-сов подбора персонала в организации.
Объект исследования - процедура подбора персонала через кадровое агентство «-».
Предмет исследования - причины и факторы, обуславливающие проблемы при процедуре подбора персонала через кадровое агентство «-».
Для достижения поставленной цели были выдвинуты следующие задачи:
1. Изучить теоретико-методологические основы подбора, найма и отбора персонала.
2. Проанализировать технологии и методы подбора персонала.
3. Изучить особенности деятельности кадрового агентства «-».
4. Проанализировать процедуру подбора персонала через кадровое агентст-во «-».
5. Выявить основные проблемы, которые возникают при процедуре подбора персонала через кадровое агентство «-».
6. Разработать рекомендации по совершенствованию процедуры подбора персонала через кадровое агентство «-».
7. Оценить экономическую и социальную эффективность предложенных мероприятий по совершенствованию процедуры подбора персонала через кадро-вое агентство «-».
Методы исследования - теоретический анализ, специальные тесты и собе-седования, беседа с претендентом на должность, тестирование в качестве отбора персонала и др.

курсовая Набор и подбор персонала

  Работа будет доступна сразу после оплаты!