Диплом Формы и системы оплаты труда

Предмет:	Разное.
Кол-во страниц:	75.
Цена:	800 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Диплом Анализ форм и системы оплаты труда
Введение……
Глава 1 Теоретические основы оплаты труда на предприятии…………
1.1 Роль, сущность и задачи заработной платы…………………………………
1.2 Системы и формы оплаты труда…………………………………
1.3 Заработная плата в системе мотивации персонала……………………………
1.4 Планирование средств на оплату труда…………………………………
Глава 2 Анализ действующих систем оплаты труда на ООО «-» (оптовая тор-говля)
2.1 Краткая технико-экономическая характеристика ООО «-»………..
2.2 Характеристика персонала на ООО «-»…………………………….
2.3 Исследование организации оплаты труда на ООО «-»……………..
Глава 3 Разработка практических рекомендаций по совершенствованию
системы оплаты труда на ООО «-»……………………………………….
Глава 4 Экономическое обоснование рекомендаций………………………
Заключение……………………………………………………………
Список использованных источников…………………………………
Приложения………………………………………………………………………



Введение

Вопросы уровня оплаты труда волнуют подавляющее большинство насе-ления страны и нет необходимости доказывать значения преобразований в оп-лате труда и в ожидаемых результатах реформирования экономики, отраслей социальной сферы, государственной модернизации. Вряд ли возможно гово-рить о позитивных итогах реформ в налоговой, пенсионной и жилищно - ком-мунальной сферах, если не провести адекватных изменений в политике зара-ботной платы.
В настоящее время в оплате труда и ее организации в России накопилось много острых проблем и недостатков. Своей актуальностью выделяются пять наиболее крупных и острых проблем в оплате труда:
 задержки с выплатой заработанной платы (от одного месяца в более благополучных районах, до года и более в противоположных в этом смысле го-родах и районах России);
 низкая воспроизводственная функция оплаты труда (в настоящее время минимальная заработная плата, установленная государством, составляет не более 25% от уровня физиологического прожиточного минимума);
 резкое падение стимулирующей роли оплаты труда в развитии эко-номики страны, объемов производства на предприятиях, реализации физиче-ских и интеллектуальных способностей работников (размеры заработной платы почти не зависят от квалификации, качества труда, результативности производ-ства и динамики макроэкономических показателей; в материальном стимулиро-вании господствует уравниловка);
 сокращение доли трудовой части в совокупном доходе работника, что сигнализирует об усилении апатии к труду, снижении его престижности со всеми вытекающими для общества (доля зарплаты в общем доходе работника в среднем по РФ составляет сейчас менее 50%, большая его часть приходится на дивиденды от собственности, ценных бумаг, доходы от предпринимательской деятельности, различные социальные пособия, компенсации и т.д.);
 чрезмерная, необоснованно завышенная дифференциация в оплате труда (разрыв в оплате труда составляет сейчас 1 : 26). Причем эта разница в размерах работников определяется не отличиями в их квалификации, профес-сионализме, результативности труда, а зависит от формы собственности пред-приятия – частное, унитарное, государственное, и т.д.; отраслевой принадлеж-ности хлебозавод, школа, больница, типография, банк, нефтегазоперерабаты-вающий завод; особенностей региона – Москва, Ивановская область, Россий-ский Север, Кавказ и т.д. Кстати, по этому показателю Россия занимает одно из первых мест в мире (в США уровень дифференциации достигает 1 : 14-15, в За-падной Европе – 1 : 6, в Швеции – 1 : 3) [23, с.104].
Если продолжить анализ проблем, то несложно заметить, что из каждой (или на стыке отдельных) вытекает множество других, производных проблем и противоречий, связанных с принципом социальной справедливости, недоуче-том региональных особенностей, условий труда, отличий между производст-венной, бюджетной сферой, государственной службой и т.д.
Целью данного дипломного проекта является разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на ООО «-».
Задачами данного проекта являются:
 изучение роли, сущности и задач заработной платы;
 изучение систем и форм оплаты труда;
 изучение роли заработной платы в системе мотивации персонала;
 планирование средств на оплату труда;
 анализ действующих систем оплаты труда на ООО «-»;
 исследование организации оплаты труда на ООО «-»;
 разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на ООО «-»;
 экономическое обоснование рекомендаций;
 изучение правовых основ организации заработной платы.
Предметом исследования является организация системы оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования является Общество с ограниченной ответствен-ностью «-».
Дипломный проект состоит из пяти глав, введения и заключения.
В первой главе рассмотрены основы организации системы оплаты труда в совместных условиях.
Во второй главе приведен анализ действующих систем оплаты труда на ООО «-».
В третьей главе разработаны рекомендации по совершенствованию сис-темы оплаты труда в отделе сбыта на ООО «-».
Четвертая глава посвящена экономическому обоснованию рекомендуе-мых мероприятий по совершенствованию системы оплаты труда.
В пятой главе содержатся правовые основы заработной платы и ее орга-низации.
В «Заключении» сформулированы основные выводы, вытекающие из приведенного анализа, основные проблемы и предложения по их решению.

Диплом Формы и системы оплаты труда

  Работа будет доступна сразу после оплаты!