курсовая Формы и виды оплаты труда

Предмет:	Экономика.
Кол-во страниц:	42.
Цена:	500 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
Глава I. Теоретические аспекты организации и выбора форм оплаты труда персонала предприятия
1.1 Понятие оплаты труда и ее нормативное регулирование
1.2 Виды, формы и системы оплаты труда, их достоинства и недостатки
1.3 Методологические основы анализа эффективности системы оплаты труда на предприятии
Глава II. Краткая характеристика и оценка персонала ООО «-»
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ структуры и движения персонала предприятия
Глава III. Анализ системы оплаты труда и рекомендации по ее совершенствованию в ООО «-»
3.1 Оценка организации оплаты труда сотрудников предприятия
3.2 Мероприятия по повышению эффективности организации оплаты труда на предприятии
Заключение
Список использованной литературы
Приложения
Сфера труда - важная и многоплановая область экономической и социальной жизни общества. Она охватывает как рынок рабочей силы, так и ее непосредственное использование в общественном производстве. На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости и т.д.[29]
Рост заработных плат в авторемонтном бизнесе - острый вопрос для большинства станций техобслуживания. В какой момент нужно поднимать работнику зарплату? Как сделать так, чтобы сотрудника не переманили на более высокий оклад конкуренты? Для руководителя любой компании крайне важно наладить со своим персоналом «обратную связь» - понимать, насколько люди довольны условиями труда, в том числе и уровнем своей зарплаты. Такой мониторинг может осуществляться различными методами: периодическими собеседованиями, анкетированием, неформальным общением и т. д. Но в любом случае руководителю важно знать, насколько сотрудники внутренне довольны своим положением в фирме и уровнем зарплаты. Если же в компании доминирует недовольство, то здесь начальник также обязан задуматься о мерах, в том числе о материальном стимулировании людей. Именно актуальностью проблемы оценки системы оплаты труда и обусловлен выбор темы данной работы.
Цель данной работы – выработать практические предложения по совершенствованию организации оплаты труда работников ООО «-» с целью повышения эффективности системы оплаты труда на основе анализа современной экономической литературы и передового отечественного опыта.
Задачи исследования:
1. рассмотреть сущность, виды и формы оплаты труда в условиях рыночной экономики; (1 глава исследования).
2. проанализировать основные показатели работы ООО «-», дать оценку эффективности организации оплаты труда на предприятии (2 глава исследования).
3. выработать практические рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда работников ООО «-», повышению стимулирующей роли их заработной платы (3 глава исследования).
Предметом исследования в работе является организация оплаты труда в сфере автомобильного бизнеса.
Объектом исследования в работе выбрано общество с ограниченной ответственностью «-» (далее по тексту ООО «-»). Основным видом деятельности организации указано «Предоставление услуг по монтажу, ремонту и техническому обслуживанию прочего оборудования общего назначения, не включенного в другие группировки» (при регистрации компании).
В работе применялись общие методы исследования - системный подход, сопоставительный, экономический анализ, статистические группировки, а также выборочные статистические обследования.
Информационной базой для написания работы явились различные нормативные акты и документы, учебные пособия, научные статьи, материалы периодической печати по теме исследования. Практический материал для написания данной работы был взят из бухгалтерской документации исследуемого предприятия.
Разработанные в работе предложения по совершенствованию оплаты труда в сфере автомобильного бизнеса позволят применительно к конкретным организационно-техническим условиям ООО «-» осуществить систему мер, направленных на повышение эффективности организации оплаты труда персонала предприятия в соответствии с конъюнктурой рынка.
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.
Практическая значимость исследования заключается в том, чтобы оказать методологическую помощь в организации эффективной системы оплаты труда на предприятии в соответствии с требованиями рыночной экономики.

курсовая Формы и виды оплаты труда

  Работа будет доступна сразу после оплаты!