диплом Мотивация

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	800 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение……………………………………………………………………. 3
Глава 1. Теоретические аспекты мотивации сотрудников……………… 6
1.1 Общая характеристика процесса мотивации………………………… 6
1.2 Современная система мотивации государственных гражданских служащих……………………………………………………………………
15
Глава 2. Анализ организационной структуры управления и системы мотивации персонала в Администрации (города клиента)……………………….

29
2.1 Организационная характеристика Администрации (города клиента)……………………………
29
2.2 Анализ системы мотивации труда служащих………………………... 41
2.3. Пути совершенствования мотивации государственных служащих.. 50
Заключение…………………………………………………………………. 60
Список используемой литературы……………………………………….. 64
Приложения………………………………………………………………… 68












Введение

Для успешного функционирования любой организации каждый руководитель должен правильно управлять ресурсами, в том числе и человеческими, чтобы все сотрудники были готовы и хотели выполнять свою работу. Руководитель должен знать, что ждут от него его подчиненные, каких результатов ждать от них, как можно воздействовать на работников и т.д. Все это представляет собой эффективную систему мотивации.
В государственном управлении мотивация является более сложным и важным элементом из-за специфики деятельности государственных органов (высокий материальный и человеческий риск, большая степень ответственности и т.п.). Развитие системы мотивации в государственном органе позволяет повысить эффективность труда государственных гражданских служащих и надлежащим образом организовать его, что будет способствовать лучшему выполнению своих профессиональных обязанностей госслужащим, повысит лояльность к государственному органу, государству и интересам общества, приведет к снижению коррупции, а значит, обеспечит эффективность деятельности государственных органов и государственного управления в целом.
Степень эффективности деятельности государственных органов, в свою очередь, является показателем престижа страны и уровня ее социально-экономического развития. Что касается самого процесса совершенствования труда государственных гражданских служащих, то он включает в себя целый комплекс мер по совершенствованию государственной службы в Российской Федерации (внедрение качественно новых способов стимулирование труда, способов подбора кадров, способов оценки персонала, создание условий для карьерного роста) и проводится в соответствие с реформой государственной службы.
Все эти меры, так или иначе, связаны с модернизацией нынешней системы мотивации государственных служащих. Важное место в реализации этих мер играет ориентация на зарубежный опыт. Сегодня в соответствие с реформой государственной службы проводится большое количество мероприятий в направлении совершенствования государственной гражданской службы.
В государственной службе сегодня существует ряд проблем в сфере стимулирования труда служащих. Решению этих проблем позволят теоретические знания мотивации труда, а также применение на практике различных методов стимулирования сотрудников к трудовой деятельности. Таким образом, задача совершенствования системы мотивации труда государственных служащих в наши дни является значимой. Этим обуславливается актуальность темы выпускной квалификационной работы.
Цель выпускной квалификационной работы – изучить систему мотивации трудовой деятельности государственных служащих на примере государственного учреждения и разработать мероприятия по ее совершенствованию.
Объект исследования – Администрация Главы Субъекта Федерации и Правительства Субъекта Федерации.
Предмет исследования – система мотивации трудовой деятельности государственных служащих.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты мотивации труда государственных служащих;
- дать организационную характеристику объекта исследования;
- проанализировать систему мотивации служащих в государственном учреждении;
- разработать практические мероприятия по совершенствованию системы мотивации труда государственных служащих.
При написании выпускной квалификационной работы были использованы следующие методы: анализ, систематизация, обобщение, сравнение, наблюдение, группировка, абсолютные и относительные величины, метод экспертных оценок.
В качестве теоретической, методической и информационной основы исследования использованы работы российских и зарубежных ученых, законодательные и нормативные акты, данные бухгалтерской и статистической отчетности Администрации Главы Субъекта Федерации и Правительства Субъекта Федерации, материалы периодических изданий и Интернет-ресурсы.

диплом Мотивация

  Работа будет доступна сразу после оплаты!