Диплом Совершенствование кадровой политики

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	80.
Цена:	500 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В ОРГАНАХ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ВЛАСТИ
1.1.Понятие, сущность и цели кадровой работы в органах власти
1.2.Системный подход к кадровой работе в муниципальной службе
2 АНАЛИЗ КАДРОВОГО СОСТАВА И ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ОЦЕНКА ЕЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ
2.1.Организационно-экономическая характеристика муниципального образования
2.2.Анализ кадрового состава муниципального образования городского поседения
2.3.Анализ кадровой работы муниципального образования и оценка ее эффективности
3 НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ КАДРОВОЙ РАБОТЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ

В условиях современной действительности, в реалиях отечественной экономики, значительное внимание уделяется кадровой работе в органах гос. и мун. власти. Однако и сегодня не сформирован общий подход к пониманию сущности и природы такого общественного феномена как кадровая работа, с точки зрения системного подхода. При этом одни исследователи акцентируют свое внимание на организационной природе данного явления, а другие за основу своих суждений берут содержательную часть, отражающую функциональную сторону управления.
Особую актуальность выбранной темы работы придает важность реализации целей и задач по повышению профессионального уровня служащих, по повышению эффективности деятельности органов государственной и муниципальной власти, по повышению имиджа государт. гражданских и муниципальных служащих. Все эти цели решаются при участии кадровых служб органов власти.
Цель исследования темы данной бакалаврской работы – разработка мероприятий по совершенствованию кадровой работы в Администрации муниципального образования городского поселка .
В соответствии с поставленной целью, были определены задачи:
1) Определить понятие и сущность кадровой работы, изучить цели кадровой работы в органах государственного муниципального управления;
2) Изучить систему законодательного регулирования кадровой работы в муниципальной службе;
3) Рассмотреть особенности реализации системного подхода к кадровой работе в муниципальной службе;
4) Дать организационно-экономическую характеристику Администрации муниципального образования городского поселка ;
5) Провести анализ кадрового состава в Администрации муниципального образования городского поселка ;
6) Провести анализ системы организации кадровой работы в Администрации муниципального образования городского поселка , дать оценку ее эффективности, а также выявить проблемы исследуемой области и предложить возможные пути их решения;
7) На основе данных проведенного анализа, разработать комплекс мероприятий по совершенствованию кадровой работы в Администрации муниципального образования городского поселка .
Объектом исследования является Администрация муниципального образования городского поселка . Предметом исследования - система организации кадровой работы в Администрация муниципального образования городского поселка .
Теоретическую основу исследования составляют труды ведущих ученых и специалистов, а также зарубежных исследователей, материалы научно-практических конференций, данные аналитических отчетов, статистическая информация.
Методологической основой исследования являются принципы, закономерности управления персоналом и построения системы кадрового планирования в организации. В качестве инструментов исследования использовались также методы функционального, экспертного анализа, социологические опросы и анкетирование.
Структура исследования определялась поставленными задачами и состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложений.

Диплом Совершенствование кадровой политики

  Работа будет доступна сразу после оплаты!