курсовая Организация адаптации пресонала

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	44.
Цена:	400 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение…………………………………………………………………………….....4
Глава 1. Общетеоретические и методические аспекты организации адаптации
персонала…………………………………………………………………………..…..6
1.1. Понятие адаптации персонала………………………………………..…...6
1.2. Факторы, оказывающие влияние на адаптацию персонала…………..….8
1.3. Управление процессом адаптации персонала компании
ЗАО «-»………………………………………………………………...12
Глава 2. Анализ результатов исследования процесса адаптации персонала
ЗАО «-»………………………………………………………………...15
2.1. Адаптация персонала в ЗАО «-» к ее типу
организационной культуры……………………………………………………….....15
2.2. Предложения по совершенствованию системы адаптации персонала...26
Заключение………………………………………………………………………..….34
Список литературы………………………………………………………………..…36
Приложения………………………………………………………………………......38
Актуальность темы обусловлена тем, что приобщение новых сотрудников к корпоративной культуре предприятия, которая способна повысить эффективность деятельности организации.
Но какое направление не выбрала бы организация, одна из важнейших задач - определение четкой и понятной для всех ее членов целей, объединяющих отдельных ее членов в сильную и крепкую команду.
Чего ожидают сотрудники от новых членов команды? Прежде всего, эффектной работы, рассчитанной на заранее заданный результат, успешность которого во многом зависит от системы адаптации персонала в организации.
Предметом исследования выступают социальные стратегии адаптации сотрудников в организации.
Объект исследования - особенности адаптации сотрудников в организации - ЗАО «-».
Целью работы является изучение процессов адаптации персонала и определение путей совершенствования системы адаптации работников в организации.
Реализация поставленной цели стала возможна путем решения следующих задач:
1. Охарактеризовать понятие адаптации персонала.
2. Выявить факторы, оказывающие влияние на социализацию и адаптацию персонала.
3.Определить особенности адаптации сотрудников на предприятии.
4. Изучить процессы адаптации персонала на исследуемом предприятии.
5. Выявить уровни адаптированности персонала в исследуемой организации.
6. Разработать предложения по совершенствованию системы адаптации персонала предприятия.
Теоретической основой исследования являются труды таких авторов, как Виханский О., Наумов А., Капитонов Э., Козлов В., Левкин Н., Шестопал Е., Радина Н. и др.
Современное представление об адаптации основывается на работах, таких авторов, как Барканова О.В., Белинская Е.П., Данилова М.А., Коноплева И.Н., Ларин А.Н., Оганесян С.Е., Прачук С.Ю., Тихомандрицкая О.А. и др.
В данной работе особое внимание уделено исследованию различных точек зрения и подходов к понятию адаптации и различных адаптационных техник. Следует отметить, что в работах отечественных авторов проблема адаптации не нашла достаточного отражения, в том числе в связи с нехваткой отечественного опыта.
Выбор темы данной работы определили не достаточная методологическая и практическая разработка проблемы исследования, необходимость дальнейшего¬ совершенствования существующей системы адаптации новых сотрудников.
Структура курсовой работы - состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложений: в первой главе рассмотрены общетеоретические и методические аспекты организации адаптации персонала; во второй главе проводится анализ результатов исследования процесса адаптации персонала ЗАО «-».
Основную базу исследования составили учебно-методическая литература, статистические данные, справочные материалы, нормативные документы, электронные ресурсы и другие источники.

курсовая Организация адаптации пресонала

  Работа будет доступна сразу после оплаты!