Диплом Мотивация муниципальных служащих

Предмет:	Менеджмент.
Цена:	800 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
Глава 1. Основы мотивации труда персонала в организации
1.1. Сущность мотивации персонала в организации
1.2. Законы функционирования мотивации
1.3. Основные теории мотивации
Глава 2. Анализ мотивации персонала в Администрации города
2.1. Характеристика муниципального образования Администрации города
2.2. Анализ труда и заработной платы муниципальных служащих
2.3. Анализ мотивации труда персонала в Муниципальном образовании Администрации города
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию мотивации труда
3.1. Мероприятия по усовершенствованию мотивации труда
3.2. Рекомендации по усовершенствованию мотивации в организации
3.3. Расчет экономического эффекта предлагаемых мероприятий
Заключение
Список литературы
Приложения
Данные исследуемая проблема особенно четко проявляется в условиях заимствования зарубежного опыта управления персоналом, менеджмента для российской экономики. Это вызвано тем, что хотя теоретически зарубежные исследования мотивации персонала (США, Япония и т. д.) ушли, что называется, далеко вперед по сравнению с российскими, практически внедрение разработанных за рубежом теорий сталкивается с необходимости их коррекции, приспособления к условиям России.
Необходимость проведения исследований мотивации, развития мотивации на предприятиях российской экономики обосновывается и попытками страны найти выход из затянувшегося экономического кризиса, повысить производительность труда, заинтересованность работников в процветании собственных предприятий.
Требования развития психологических основ работы с персоналам находятся в неразрывной связи с процессом совершенствования экономики в соответствии с рыночными принципами, нетерпимыми к административно-командным методам управления персоналом.
На данном пути требуется преодоление старых стереотипов мышления, организации, работы с персоналом.
Традиционные системы мотивации персонала в организации во многом изжили себя, мотивация на основании только гигиенических факторов не отвечает современным требованиям работы с персоналом, так как индивидуальная мотивация богаче и при условии изменения потребностей, индивидуального развития работников, требует нового подхода в управлении трудовыми ресурсами.
При этом необходимо учитывать многие факторы организационной работы:
• тип организации, ее функциональная область,
• цели и принципы развития организации,
• традиции и опыт деятельности управляющего подсистемы в организации,
• уровни управления и методика управления персоналом,
• мотивационная структура персонала,
• иерархическая структура подразделений.
Таким образом, актуальность выбранной темы дипломной работы не вызывает сомнений. Поэтому целью дипломной работы является исследование теоретических основ мотивации и выработка в соответствии с этим подхода к совершенствованию мотивации на примере конкретной организации.
К задачам работы относится определение сущности и основных форм мотивации, анализ мотивации и связанных с ее реализацией проблем на примере конкретного предприятия, предложение путей совершенствования мотивации.
Объектом исследования в работе является мотивация труда в Администрации Вяземского района, предметом – проблемы мотивации труда на примере конкретного предприятия и пути их решения.
Теоретической и методической базой исследования выступили:
• труды таких исследователей, как Вудкок М., Герчикова И., Дракер П., Мескон М., Тарасов В. и т. д.,
• нормативные материалы и документация муниципального образования Вяземского района,
• данные личных наблюдений, аналитические материалы, статистические данные.

Диплом Мотивация муниципальных служащих

  Работа будет доступна сразу после оплаты!