Диплом Влияние персонала на производительность труда организации Диплом на тему Влияние персонала на производительность труда организации

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	70.
Цена:	1000 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 2
1. Теоретические вопросы эффективности производства за счет использования трудовых ресурсов 5
1.1. Понятие и показатели производства продукции (работ, услуг) 5
1.2. Сущность понятия «трудовые ресурсы» предприятия 10
1.3. Оценка эффективности производства за счет использования трудовых ресурсов 14
2 Анализ эффективности использования трудовых ресурсов ЗАО «-» 20
2.1. Организационно – экономическая характеристика предприятия ЗАО «-» 20
2.2. Анализ использования трудовых ресурсов ЗАО «-» 22
2.4 Анализ показателей эффективности производства за счет использования персонала предприятия 35
3. Мероприятия, направленные на повышение эффективности производства за счет улучшения использования трудовых ресурсов 45
3.1. Совершенствование адаптации работников и снижение текучести кадров 45
3.2. Увеличение производительности труда 56
3.3. Повышение эффективности использования рабочего времени 60
Заключение 64
Список использованной литературы

Введение


Объем производства и реализации продукции являются важнейшими показателями деятельности любого промышленного предприятия. В условиях ограниченных производственных возможностей и при относительно неограниченном спросе на продукцию на первое место выдвигается объем производства продукции. Поэтому в настоящее время в сфере труда и трудовых отношений главными задачами является создание экономических и социальных условий для значительного повышения результативности труда и трудовой активности.
Перед предприятиями, получившими широкую самостоятельность в но-вых условиях, стоит задача обеспечить обоснованную дифференциацию зара-ботной платы в зависимости от сложности выполняемой работы, заинтересо-ванность работников в максимальном использовании своего потенциала и дос-тижении высоких результатов деятельности. Система оплаты и стимулирования труда должна быть гибкой и постоянно приспосабливаемой к динамично ме-няющейся рыночной конъюнктуре, которая ставит перед предприятиями все новые и более сложные задачи.
Одной из важнейших задач управления является установление закономер-ностей процесса мобильности персонала и ее зависимости от социально-демографических характеристик работников. Знание и исследование этих зако-номерностей позволяет прогнозировать количество увольнений и перемещений, тем самым через выявление отрицательно воздействующих на объем производ-ства факторов, регулировать уровень движения персонала в рамках рентабель-ного функционирования предприятия.
Обобщая вышесказанное, максимально полное использование трудового потенциала работников любого предприятия – ключевой фактор для его ус-пешной деятельности в условиях рыночных отношений. В условиях, когда мно-гие российские производители не имеют возможности покупать новое высоко-производительное оборудование, от эффективного использования знаний и умений работников зависит увеличение объема производства, качество выпус-каемой продукции и выполняемых работ, финансовое положение предприятия. Решение этих задач может быть достигнуто путем качественного совершенст-вования систем и методов руководства и управления персоналом, наиболее полного использования профессионального и творческого потенциала работни-ков, рациональной организации их труда и повышения его эффективности, а также компетентности, дисциплины, требовательности. И огромная роль при этом отводится анализу эффективности производства за счет улучшения ис-пользования трудовых ресурсов.
Актуальность темы дипломной работы обусловлена тем, что эффективное использование персонала предприятия является одним из главных факторов обеспечения необходимого объема производства.
Научная новизна дипломной работы заключается в адаптации известных методик анализа повышения эффективности производства за счет улучшения использования трудовых ресурсов в условиях крупного научно – производст-венного объединения.
Практическая значимость работы состоит в возможности применения ме-тодики и результатов анализа повышения эффективности производства за счет улучшения использования трудовых ресурсов, как в условиях изучаемого пред-приятия, так и другими предприятиями промышленности.
Целью данной работы является поиск путей повышения эффективности производства за счет улучшения использования трудовых ресурсов, примене-ние данной методики к условиям конкретного предприятия, разработка по ре-зультатам анализа мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов. Для достижения поставленной цели в работе были постав-лены и решены следующие задачи:
- раскрыта сущность понятия «трудовые ресурсы» предприятия;
- изучена методика оценки эффективности производства за счет использо-вания трудовых ресурсов;
- рассмотрены показатели эффективности использования трудовых ресур-сов;
- проведен анализ состава персонала исследуемого предприятия, его струк-тура, динамика и эффективность использования;
- проанализирована эффективность стимулирования сотрудников;
- проведен анализ показателей эффективности производства за счет ис-пользования персонала предприятия
- разработаны мероприятия по совершенствованию использования персо-нала предприятия с целью повышения эффективности производства.
Объектом исследования в данной работе является Закрытое акционерное общество Межотраслевое научно – производственное объединение «-». Данное предприятие в соответствии с Уставом осуществляет пуско-наладочные и мон-тажные работы, ремонт и техническое обслуживание оборудования, обеспече-ние работоспособности электрических и тепловых сетей.
Предмет исследования в дипломной работе – влияние эффективности ис-пользования персонала на объем производства работ и услуг кадровой полити-ки на производительность труда в организации ЗАО «-».
Для написания данной работы в качестве нормативно – правовой базы ис-пользовались законы РФ, постановления Правительства РФ, постановления, разъяснения Министерства Труда РФ.

Диплом Влияние персонала на производительность труда организации Диплом на тему Влияние персонала на производительность труда организации

  Работа будет доступна сразу после оплаты!