курсовая Информационное обеспечение деятельности

Предмет:	Разное.
Кол-во страниц:	42.
Цена:	400 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………...
ГЛАВА 1. Основы информационного обеспечения
деятельности управления персоналом …………………………………..…..
1.1. Понятие информации. Виды информации,
требования к ней…………………………………………………………..
1.2. Классификация информационного обеспечения…………………………
1.2.1. Внемашинное информационное обеспечение……………………..........
1.2.2. Внутримашинное информационное обеспечение………………………
1.2.3. Техническое обеспечение системы управления персоналом………………………………………………………..……….
2. Взаимосвязь службы управления персоналом с информационным обеспечением
2.1. Служба управления персоналом…………………………………………
2.2. Информационное обеспечение управления деятельности служб по управлению персоналом средствами массовой информации и системой Inernet………………………………………….
2.3. Автоматизированное обеспечение управления персоналом
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ…….………………………………………………








ВВЕДЕНИЕ

В современных условиях мирового социального развития, особенно важной областью является информационное обеспечение процесса управления персоналом, которое реализуется на разных уровнях системы управления организацией.
Служба управления персоналом играет огромную роль в деятельности организаций, а именно, является одновременно и средством, и инструментом реализации кадровой политики. На сегодняшний день во всех преуспевающих организациях тщательно формируется своя кадровая политика, которая охватывает все сферы работы с персоналом внутри организации. Поддержание кадровой политики в организации позволяет не только избегать трудовых конфликтов, но и экономить значительные средства, но один из главных моментов, добиваться более высокой отдачи от персонала.
В настоящее время службы по управлению персоналом рассматриваются в числе ведущих структурных подразделений организации, ведь, именно от того как правильно сформированы задачи службы, зависит уровень деятельности и производительности организации.
В работу службы по управлению персоналом входит не только проведение кадровой работы (прием, увольнение, перевод из одного подразделения в другое), но и правильный подбор высококвалифицированных кадров, развитие и поддержание на высоком уровне системы повышения квалификации персонала и профессионального образования, сохранение благоприятного морального климата, поддержание творческой активности персонала, помощь в реализации инновационных планов, планирование карьеры – продвижение по службе и много другое.
Учитывая огромный объем работы службы управления персоналом немаловажным фактором является информационное обеспечение.
Информационное обеспечение можно разделить на три направления:
1. Удовлетворение информационных запросов потребителей разнообразного типа, в т.ч. как организаций, так и отдельных лиц;
2. Формирование информационных данных для автоматизированной системы управления.
Целью курсовой работы является изучение процесса информационного обеспечения управления как один из способов управления персоналом организации.
Для изучения поставленной цели мы рассмотрим следующие задачи в данной работе:
1. Теоретические основы информационного обеспечения деятельности управления персоналом;
2. Взаимосвязь службы управления персоналом с информационным обеспечением.

курсовая Информационное обеспечение деятельности

  Работа будет доступна сразу после оплаты!