Диплом Адаптация персонала организации

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	70.
Цена:	1000 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение
Глава 1. Теоретические основы управления процессами адаптации в организации
1.1. Понятие адаптации персонала. Факторы, оказывающие влияние на адаптацию персонала
1.2. Особенности адаптации сотрудников на предприятии
1.3. Организация эффективного управления адаптацией персонала
Глава 2. Изучение особенностей адаптации персонала ООО «-»
2.1. Управление процессом адаптации персонала ООО «-»…
2.2. Выявление уровня адаптированности персонала ООО «-»
2.3. Предложения по совершенствованию системы адаптации персонала
в организации
Заключение
Библиография
Приложения














Введение

Актуальность темы работы обусловлена следующими аспектами.
Важностью системы организационного управления в целях определения механизмов и принципов, лежащих в основе конкурентоспособности любой компании, а также разработки инструментов управления бизнес-процессами в организации.
Тем не менее, за рубежом накоплен большой опыт использования различных адаптационных техник, который в последнее время отечественные кадровики стали активно перенимать и адаптировать к нашим условиям. В некоторых коммерческих организациях стали активно проводить адаптационные тренинги, представляющие новичку достоверную информацию, касающуюся традиций, корпоративной культуры компаний и контрактов.
С этой точки зрения целесообразно внимательно изучить опыт адаптации новых сотрудников.
Современное представление об адаптации основывается на работах И.П. Павлова, И.М. Сеченова, А.А. Ухтомского, Н.Е Введенского, И.В. Дывыдовского, П.К. Анохина, Г. Селье, З. Фрейда, Г. Гартмана Ж. Пиаже, А.В. Петровского, Ф.Б. Березина, И.С. Кона, А.Н. Леонтьева, А.Г. Маклакова и др.
Проблемы адаптации и социализации персонала рассмотрены в трудах Алексеевой А.Н., Андреевой Г.М., Базарова Т.Ю., Владимировой Л.В., Григорьевой М.В., Денисовой Т.Н., Дядиченко О.В., Крутцовой М.Н., Кухаревой Т.А., Минкина Д.Ю., Тюлькиной Ю.С. и др.
В данной работе особое внимание уделено исследованию различных точек зрения и подходов к понятию адаптации и различных адаптационных техник. Следует отметить, что в работах отечественных авторов проблема адаптации не нашла достаточного отражения, в том числе в связи с нехваткой отечественного опыта.
Целью работы является изучение процессов адаптации персонала и определение путей совершенствования системы адаптации работников в организации.
Реализация поставленной цели стала возможна путем решения следующих задач:
1. Охарактеризовать понятие адаптации персонала.
2. Выявить факторы, оказывающие влияние на социализацию и адаптацию персонала.
3. Определить особенности адаптации сотрудников на предприятии.
4. Охарактеризовать организацию эффективного управления социализацией и адаптацией персонала.
5. Изучить процессы адаптации персонала на исследуемом предприятии.
6. Выявить уровни адаптированности персонала на исследуемом предприятии.
7. Разработать предложения по совершенствованию системы адаптации персонала предприятия.
Предметом исследования выступают социальные стратегии адаптации сотрудников в организации.
Объект исследования - особенности адаптации сотрудников в организации.
Выбор темы данной дипломной работы определили не достаточная методологическая и практическая разработка проблемы исследования, необходимость дальнейшего¬ совершенствования существующей системы адаптации новых сотрудников.

Диплом Адаптация персонала организации

  Работа будет доступна сразу после оплаты!