диплом Кадровая политика на государственной службе с презентацией диплом Реализация современной кадровой политики в системе государственной гражданской службе

Предмет:	Менеджмент.
Кол-во страниц:	102.
Цена:	1500 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение…………………………………………………………………………....4
Глава 1 Теоретические основы формирования кадровой политики
на государственной гражданской службе………………………………………..6
1.1 Кадровая политика на государственной гражданской службе: сущность
и содержание понятия…………………………………………………………….6
1.2 Характеристика принципов кадровой политики на государственной
гражданской службе и ее формирования………………………………………..10
1.3 Анализ теоретических подходов к решению проблем кадровой политики.
Глава 2 Технологические аспекты формирования профессионализма государст-венных гражданских служащих, как основа совершенствования……………...17
кадровой политики в системе государственной гражданской службы………...22
2.1 Технологии изучения профессионализма……………………………………22
2.2 Критерии, показатели, уровни сформированности профессионализма
государственных гражданских служащих……………………………………….31
2.3 Методы построения системы управления кадрами в организации………...52
Глава 3 Праксиологические аспекты реализации кадровой политики
в системе государственной гражданской службы на примере
Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры……………………………..62
3.1 Организационно-экономическая характеристика Департамента
государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры…………………………………......62
3.2 Состояние и проблемы работы с кадрами в Департаменте государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры……………………………………………………………………73
3.3 Предложения по совершенствованию системы реализации кадровой
политики в Департаменте государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры………………….78
Заключение……………………………………………………………………….96
Список использованных источников……………………………………………97
Приложения……………………………………………………………………...103


Введение

Государственное управление представляет собой основополагающую функцию государственной гражданской службы. Механизм государственного управления структурно включает в себя четыре основных уровня, или компонента. Если рассматривать данный механизм как властную пирамиду, то пер-вый (верхний) уровень будет занимать концептуальная, научно-теоретическая база государственного управления; второй уровень - нормативно-правовая база государственного управления; третий уровень - организационные основы этого управления в лице государственного аппарата (государственной службы); чет-вертый уровень - технологический - формы, способы и методы государственно-го управления.
Таким образом, государственная служба занимает в этой пирамиде власти и государственного управления центральное (срединное) место, пронизывая своим влиянием все уровни управления. Политики совместно с высокопостав-ленными чиновниками (административной элитой) формируют господствую-щую идеологию и теорию государственного управления, разрабатывают соот-ветствующую законодательную базу. Государственные служащие наполняют госаппарат и технологически осуществляют процесс государственного управ-ления.
Актуальность темы работы обусловлена теми проблемами, которые присутствуют в кадровой политике на государственной гражданской службе, и которые влияют на качество и эффективность государственного управления.
Цель работы - изучение кадровой политики в системе государственной гражданской службе на примере Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики ХМАО-Югры.
Предмет исследования - механизмы реализации кадровой политики в системе государственной гражданской службе на примере Департамента госу-дарственной гражданской службы и кадровой политики ХМАО-Югры.
Объектом исследования выбран Департамент государственной граж-данской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного окру-га-Югры.
Задачи работы:
1. Выявить сущность и содержание понятия кадровая политика на госу-дарственной гражданской службе.
2. Охарактеризовать принципы кадровой политики на государственной гражданской службе.
3. Проанализировать теоретические подходы к решению проблем кадро-вой политики.
4. Охарактеризовать технологии изучения профессионализма.
5. Выявить критерии, показатели, уровни сформированности профессио-нализма государственных гражданских служащих.
6. Охарактеризовать методы построения системы управления кадрами в организации.
7. Проанализировать состояние и проблемы работы с кадрами в Департа-менте государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
8. Разработать предложения по совершенствованию системы реализации кадровой политики в Департаменте государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.
Методы исследования обусловлены объектом исследования - моделиро-вание, экспертные методы, логический анализ, причинный анализ, тестирова-ние и др.
Экономико-статистическую базу исследования составили материалы Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Хан-ты-Мансийского автономного округа - Югры.

диплом Кадровая политика на государственной службе с презентацией диплом Реализация современной кадровой политики в системе государственной гражданской службе

  Работа будет доступна сразу после оплаты!