диплом Кадровая политика на государственной службе

Предмет:	Разное.
Кол-во страниц:	100.
Цена:	1500 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение…………………………………………………………………………....
Глава 1. Теоретические основы формирования кадровой политики
на государственной гражданской службе………………………………………..
1.1 Кадровая политика на государственной гражданской службе: сущность
и содержание понятия…………………………………………………………….
1.2 Характеристика принципов кадровой политики на государственной
гражданской службе и ее формирования………………………………………..
1.3 Анализ теоретических подходов к решению проблем кадровой политики.
Глава 2. Технологические аспекты формирования профессионализма государ-ственных гражданских служащих, как основа совершенствования…………...
кадровой политики в системе государственной гражданской службы………...
2.1 Технологии изучения профессионализма……………………………………
2.2 Критерии, показатели, уровни сформированности профессионализма
государственных гражданских служащих……………………………………….
2.3 Методы построения системы управления кадрами в организации………...
Глава 3. Праксиологические аспекты реализации кадровой политики
в системе государственной гражданской службы на примере
Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики
3.1 Организационно-экономическая характеристика Департамента
государственной гражданской службы и кадровой политики
3.2 Состояние и проблемы работы с кадрами в Департаменте государственной гражданской службы и кадровой политики
3.3 Предложения по совершенствованию системы реализации кадровой
политики в Департаменте государственной гражданской службы и кадровой политики ………………….
Заключение……………………………………………………………………….
Список использованных источников……………………………………………
Приложения……………………………………………………………………...
Введение

Государственное управление представляет собой основополагающую функцию государственной гражданской службы. Механизм государственного управления структурно включает в себя четыре основных уровня, или компо-нента. Если рассматривать данный механизм как властную пирамиду, то пер-вый (верхний) уровень будет занимать концептуальная, научно-теоретическая база государственного управления; второй уровень - нормативно-правовая база государственного управления; третий уровень - организационные основы этого управления в лице государственного аппарата (государственной службы); чет-вертый уровень - технологический - формы, способы и методы государственно-го управления.
Таким образом, государственная служба занимает в этой пирамиде власти и государственного управления центральное (срединное) место, пронизывая своим влиянием все уровни управления. Политики совместно с высокопостав-ленными чиновниками (административной элитой) формируют господствую-щую идеологию и теорию государственного управления, разрабатывают соот-ветствующую законодательную базу. Государственные служащие наполняют госаппарат и технологически осуществляют процесс государственного управ-ления.
Актуальность темы работы обусловлена теми проблемами, которые присутствуют в кадровой политике на государственной гражданской службе, и которые влияют на качество и эффективность государственного управления.
Цель работы - изучение кадровой политики в системе государственной гражданской службе на примере Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики.
Предмет исследования - механизмы реализации кадровой политики в системе государственной гражданской службе на примере Департамента госу-дарственной гражданской службы и кадровой политики.
Объектом исследования выбран Департамент государственной граж-данской службы и кадровой политики.
Задачи работы:
1. Выявить сущность и содержание понятия кадровая политика на госу-дарственной гражданской службе.
2. Охарактеризовать принципы кадровой политики на государственной гражданской службе.
3. Проанализировать теоретические подходы к решению проблем кадро-вой политики.
4. Охарактеризовать технологии изучения профессионализма.
5. Выявить критерии, показатели, уровни сформированности профессио-нализма государственных гражданских служащих.
6. Охарактеризовать методы построения системы управления кадрами в организации.
7. Проанализировать состояние и проблемы работы с кадрами в Департа-менте государственной гражданской службы и кадровой политики.
8. Разработать предложения по совершенствованию системы реализации кадровой политики в Департаменте государственной гражданской службы и кадровой политики.
Методы исследования обусловлены объектом исследования - моделиро-вание, экспертные методы, логический анализ, причинный анализ, тестирова-ние и др.
Экономико-статистическую базу исследования составили материалы Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики.

диплом Кадровая политика на государственной службе

  Работа будет доступна сразу после оплаты!