контрольная по трудовому праву

Предмет:	Юридические науки.
Кол-во страниц:	22.
Цена:	200 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

Введение 3
1. Понятие и стороны трудового договора в современных условиях 4
2. Содержание трудового договора 9
3. Виды трудовых договоров по срокам 11
Заключение 17
Задача. Администрация завода «Стальконструкция» для предотвращения производственной аварии привлекла к сверхурочным работам с согласия профсоюзного комитета следующих работников: Ларина, Изотова, Павлову, Брунова и Смолину.
Ларин и Изотов распоряжение администрации выполнили, а Павлова, Брунов и Смолина работать сверхурочно отказались:
- Павлова - в связи с тем, что имеет ребенка в возрасте 15 лет и не может его оставить одного на длительное время;
- Брунов, сославшись на то, что он учится заочно в институте;
- Смолина в связи с тем, что она инвалид III группы и ей выполнение ремонтных работ противопоказаны по состоянию здоровья, о чем она представила справку врача.
1. Дайте правовую оценку сложившейся ситуации.
2. Кто не может привлекаться к сверхурочным работам и кого можно привлекать только с их согласия?
Введение

Особое место в системе российского права занимает трудовое право, сферой действия которого является лишь наемный (несамостоятельный), иными словами, социализированный, труд, который связан с общественным отношением особого рода - индивидуальным трудовым отношением, возникающим по поводу процесса труда (трудовой деятельности) конкретного гражданина на основе заключения им с работодателем трудового договора.
Именно такие общественно-трудовые или, как еще их именуют, социально-трудовые отношения и составляют главным образом предмет трудового права, в рамках которого большинство граждан нашей страны реализуют права в сфере труда, определяемые как международным, так и национальным правом, базирующиеся на Конституции РФ - основополагающем законе Российского государства.
В настоящее время одной из наиболее актуальных тем трудового права в практическом и теоретическом плане является заключение срочного трудового договора. Злоупотребление работодателями правами работников во многом обусловлено несовершенством правового регулирования в данной сфере трудовых отношений. По общему правилу с работниками следует заключать бессрочные трудовые договоры. Но в некоторых ситуациях трудовые отношения не могут не ограничиваться сроком.
Актуальность более детального изучения сущности и содержания трудовых договоров определена как необходимостью осмысления аутентичного смысла правовых норм действующего трудового законодательства, так и их совершенствования в дальнейшем.

Список используемой литературы 21

контрольная по трудовому праву

  Работа будет доступна сразу после оплаты!