Курсовая Тарифная система

Предмет:	Разное.
Кол-во страниц:	27.
Цена:	300 руб.
	Работа доступна сразу после оплаты.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ
1. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА КАК ЭЛЕМЕНТ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 5
1.1. Понятие тарифной системы и ее значение в организации заработной платы 5
1.2. Структура тарифной системы оплаты труда 6
1.3. Практика построения тарифных систем в бюджетном и внебюджетном секторах 9
1.4. Проблемы и тенденции современной тарифной системы оплаты труда: отечественная и зарубежная практика 10
2. АНАЛИЗ ПРАКТИКИ ПОСТРОЕНИЯ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ В ООО «-». 13
2.1. Характеристика предприятия, анализ и оценка деятельности 13
2.2. Анализ и оценка системы тарифообразующих факторов на предприятии 14
2.3. Анализ структуры тарифной системы и сферы ее действия в ООО «-» 15
2.4. Анализ практики построения тарифной системы 19
2.5. Выводы 22
3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ПОВЫШЕНИЮ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ТАРИФНОЙ СИСТЕМЫ В ООО «-» 23
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ: 26
ВВЕДЕНИЕ

С переходом предприятий на рыночные отношения и предоставлением им большей самостоятельности в области оплаты труда перед ними встала про-блема в решении следующих вопросов:
 создание современных методик распределения фонда оплаты труда по подразделениям, бригадам и исполнителям;
 разработка заводских тарифных систем, основанных на «плавающем» та-рифе;
 внедрение бестарифных систем оплаты труда;
 стимулирование текущих результатов деятельности;
 поощрение предпринимательской и изобретательской деятельности;
 отражение вопросов оплаты труда в контрактах и коллективных догово-рах;
 определение целесообразности стимулирования рискованных мероприя-тий.
Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотношения в их разме-рах между категориями персонала и работниками различных профессионально-квалификационных групп определяются на предприятиях условиями коллек-тивных договоров или приказами по предприятию. При этом целевой функцией любого предприятия (его собственников и наёмных работников) является мак-симизация дохода, т.е. средств на оплату труда и чистой прибыли. Однако в росте каждого из указанных видов дохода собственники и наёмные работники заинтересованы по-разному. Для собственников главное – увеличение чистой прибыли и выплачиваемых из неё дивидендов, для наёмных работников – уве-личение расходов на зарплату.
Разрешение противоречий в интересах собственников и руководителей, с одной стороны, и наёмных работников – с другой, происходит путём заклю-чения коллективных договоров. В них определяются размеры и условия стиму-лирующих выплат и надбавок за отклонения от нормальных условий, за работу в ночное и сверхурочное время. Для смягчения противоречий и «идентифика-ции» интересов собственников и наёмных работников необходимо разрабаты-вать системы поощрения наёмных работников из прибыли.
Коллектив предприятия самостоятельно формирует фонд зарплаты тру-да, который является составной частью средств, направляемых на потребление. В состав данного фонда включаются все начисленные предприятием суммы зарплаты независимо от источников финансирования; стимулирующие и ком-пенсирующие выплаты, в том числе компенсации по оплате труда в связи с по-вышением цен и индексацией доходов в пределах норм, установленных законо-дательством; денежные суммы, начисленные работникам за непроработанное время, в течение которого за ними сохраняется зарплата в соответствии с по-рядком, предусмотренным законодательством.
Зарплата планируется и определяется исходя из планируемого рабочего времени и объёма производства по тарифным ставкам, окладам или сдельным расценкам.
Целью данного исследования является изучение специфики тарифной системы и ее значения на примере конкретного предприятия.

Курсовая Тарифная система

  Работа будет доступна сразу после оплаты!